Как я практически сделал это как разработчик и сам увидел магию.
Есть масса преимуществ дружбы с начальником. Самое главное, что вы начнете получать больше удовольствия от своей работы и будете чувствовать себя более комфортно в том, чем вы сейчас занимаетесь.
Более того, я могу буквально перечислить несколько вещей, которые произошли, когда мой начальник принял мое предложение о дружбе —
- Сейчас я обычно менее напряжен, чем раньше.
- Я получаю больше удовлетворения от своей работы, чем раньше.
- Моя продуктивность сильно возросла.
- Мои отношения на работе улучшились.
Эти пункты не обязательно должны совпадать с вашими, они основаны исключительно на моем личном опыте.
Ниже приведены 3 способа, которыми вы можете сделать своего начальника своим другом, если вам трудно вести здоровую беседу с начальником на рабочем месте.
Иметь открытое общение
Поверьте мне, если у вас возникли какие-то трудности с чем-то, то обсудите это со своим начальником, а не размышляйте над этим.
Боссы созданы для того, чтобы их сотрудники были счастливы. Счастливые сотрудники прямо пропорциональны повышению производительности, и ваш начальник уже знает это.
Вы также можете обсудить проблемы, с которыми вы сталкиваетесь на своем рабочем месте, и я почти уверен, что вы оба найдете потенциальное решение для них. Кроме того, обсуждение этих вещей повысит ваш уровень комфорта в общении с начальником.
Если с вашей стороны есть предложение о новом проекте, и вам нужно получить его одобрение от вашего босса, то не бойтесь и откажитесь от предложения. Вместо того, чтобы отказываться от своего предложения, обсудите его со своим начальником для одобрения. В худшем случае? Ваш начальник отклонит это предложение. Оставайтесь позитивными и поговорите со своим боссом.
Оставайтесь профессионалом
Если вы хорошо разговариваете со своим боссом, убедитесь, что он носит профессиональный и здоровый характер.
Не говорите ему откровенно,как сильно вы ненавидите работать в этой компании.
Обязательно уважайте своего начальника и уважайте все возможности, которые ваша компания предоставила вам. Если вас не устраивает ваша зарплата, то это что-то другое.
Оставайтесь профессионалом, насколько это возможно. Убедитесь, что вы поддерживаете этот профессионализм на своем рабочем месте, чтобы другие коллеги также могли восхищаться вами, а не подвергаться ненужной критике.
Заранее установление границ — лучший способ избежать ненужных разговоров, которые иногда могут доставлять дискомфорт вашим коллегам.
Поддержите своего босса
Не только сотрудник нуждается в постоянной поддержке своего начальника, иногда может быть и наоборот.
Никогда не забывайте поддерживать своего босса, когда его решение оказалось успешным или даже если оно пошло не так.
Иногда ваш босс чувствует себя подавленным на вашем рабочем месте, и вам нужно поговорить с ним. Иногда проект может пойти не так, и вашему боссу приходится иметь дело со всеми неодобрениями. Иногда у вашего босса может быть плохой день.
Вы можете попробовать стать лидером и дать понять своим коллегам, что «наш начальник тоже человек, и в настоящее время наш начальник нуждается в нашей поддержке».
Наконец
Без сомнения, если вы сделаете своего начальника своим лучшим другом, вы будете счастливы и получите более здоровое рабочее место, о котором вы всегда мечтали. Но имейте в виду, что если ваш босс станет вашим лучшим другом, это не означает, что вы сразу же получите повышение по службе.
Обо мне — я ведущий писатель в области технологий и саморазвития нажмите здесь, чтобы прочитать больше моих статей.
Если вы хотите купить членство Medium за 5 долларов, нажмите здесь (я получу небольшую часть вашего членского взноса в качестве комиссии, когда вы перейдете по этой ссылке для покупки Среднее членство). Если вы хотите подписаться на мою рассылку, нажмите нажмите здесь.
Получить мои статьи по электронной почте Нажмите здесь | Купить подписку Medium за 5 долларов
Дополнительные материалы на PlainEnglish.io. Подпишитесь на нашу бесплатную еженедельную рассылку новостей. Подпишитесь на нас в Twitter и LinkedIn. Присоединяйтесь к нашему сообществу Discord.
