Ознакомьтесь с трехэтапным процессом навигации по технологическому ландшафту.

Осенью первого года обучения в колледже я просто пытался закончить занятия, не сломавшись под давлением. Тем временем у меня были одноклассники, которые уже проходили официальную летнюю стажировку перед Днем Благодарения и Рождеством. У тех, у кого ничего не было доработано, все еще было запланировано несколько собеседований. И, наконец, было несколько счастливчиков, у которых было несколько предложений, и они просто пытались принять решение.

Между тем, я был сидячей уткой, не зная, как даже начать процесс. Я был немного в невыгодном положении, поскольку моей формальной специализацией была прикладная математика (в отличие от науки о данных или информатики), чьи ресурсы отдела не были на самом деле сосредоточены на стажировке.

Тем не менее, я знал, что будущим летом мне понадобится техническая стажировка, так как это был мой последний шанс почувствовать вкус индустрии, прежде чем мне придется принимать решение о том, поступать в аспирантуру или нет. Последующие месяцы были лихорадочными — и хотя я наконец-то попал на стажировку, только в марте процесс полностью завершился.

Организация технической стажировки — это задача, с которой сталкиваются многие, и полезно иметь какое-то руководство, описывающее, как подойти к этому процессу. В этой статье я опираюсь на свой собственный опыт решения этой задачи и описываю трехэтапный процесс получения технической стажировки. При этом я расскажу о распространенных заблуждениях, от которых вам следует избавиться, а также о конкретных шагах, которые вы можете предпринять, чтобы максимизировать свои шансы на успех. Хотя я буду говорить с точки зрения человека, который прошел через этот процесс на первом курсе колледжа, советы и приемы, о которых я здесь рассказываю, применимы повсеместно.

Давайте углубимся в это.

1. Подготовительный этап

Неудивительно, что это самый трудный этап всего процесса поиска стажировки. Технические стажировки трудно получить, и большая часть этого зависит от подготовки, которую вы делаете. Однако это выходит за рамки простого изучения материала для вашей предполагаемой работы и решения нескольких практических задач. Есть много разных аспектов полного подготовительного опыта — я расскажу о некоторых из них ниже.

Применить, применить, применить

Огромным фактором, который ограничивает успех людей в поиске стажировок (или повышает его), является скорость, с которой они подают заявки. Существует смехотворно большое количество соискателей, и большинство компаний проигнорируют вашу заявку только потому, что у них есть десятки тысяч кандидатов, которые нужно отсортировать, и у них просто нет рабочей силы, чтобы подробно рассмотреть каждого из них.

Таким образом, чтобы противостоять этому, вы должны подавать заявки в как можно больше мест при поиске стажировок. Я говорю о 50 или 100 компаниях. Эти цифры могут показаться большими (они меня тоже шокировали, когда я впервые узнал о них от других), но в некотором смысле они необходимы. Я знаю талантливых людей, которые подавали заявки на 200 стажировок, и даже после этого получали ответы от 10 до 15 — если им везло.

Я не говорю, что вы должны просто слепо подавать заявку, не обращая внимания ни на что другое. Качество вашего приложения, безусловно, имеет значение, и я буду обсуждать это дальше. Однако не экономьте и на количестве — оно имеет значение.

Обновите свое резюме

Учитывая, насколько широко распространилась информация о резюме, удивительно, как много людей до сих пор подают заявки на стажировку с посредственными резюме. Это то, в чем я сам виновен.

Давайте проясним одну вещь: ваше резюме важно. Имеет значение, если человек смотрит, потому что он должен быть в состоянии понять и переварить ее быстро, и важно, обрабатывает ли ее машина, потому что она должна быть в состоянии извлечь соответствующую информацию точно и эффективно.

Имея это в виду, я собираюсь предоставить маркированный список важных характеристик, которыми должно обладать ваше резюме, составленный из различных источников, включая людей, которые неоднократно успешно проходили техническую стажировку, а также экспертов из университетских центров карьеры:

  • Убедитесь, что шрифт достаточно крупный для чтения (не менее 11 pt).
  • Если у вас есть высшее образование, нет необходимости указывать среднее образование.
  • Нет необходимости включать ваш средний балл.
  • Используйте маркеры.
  • Используйте глаголы действия, чтобы описать, что вы достигли и внесли на прежних должностях. Не просто перечисляйте стандартные должностные обязанности, доступные через поиск Google.
  • Проекты, проекты, проекты! Это, пожалуй, самые важные части вашего резюме — некоторые технические специалисты отрасли, с которыми я разговаривал, даже рекомендуют ставить их перед «Опыт» и «Образование». Это должно включать проекты, которые вы делали на предыдущих должностях, классные проекты и личные проекты. И снова используйте глаголы действия.
  • Не указывайте «Хобби и интересы» в резюме. Серьезно. У рекрутера есть все 10 секунд, чтобы определить, обладаете ли вы статистическими и вычислительными навыками, чтобы преуспеть в качестве стажера по машинному обучению — им все равно, нравится ли вам путешествовать летом.
  • Наконец, что касается структуры, ваше резюме не должно быть супер-причудливым; это просто должно быть понятно. Ставьте контент выше эстетики.

Отправка качественного резюме повысит ваши шансы на получение отклика от компаний, в которые вы подаете заявку — приложите к этому некоторые усилия.

Учитесь усердно — половинчатая практика не поможет

Технические стажировки очень конкурентоспособны. В результате вам нужно будет интенсивно учиться в течение нескольких недель или месяцев, предшествующих возможному собеседованию.

Это означает выход за рамки того, чему вы научились в классе, учебном лагере или онлайн-курсе. В частности, вам нужно научиться решать сложные проблемы, связанные с вашей областью, в условиях ограниченного времени. Ограничение во времени — это то, что раздражает большинство людей, поскольку они не привыкли работать под таким давлением (особенно если они не ходили в школу в течение нескольких лет). Я не говорю, что это идеальная система, но это то, что есть, и вам нужно время от времени приспосабливаться.

Лучше всего это понять на конкретном примере. Вот два:

  • Наука о данных: это может варьироваться от должности к должности (например, машинное обучение или инженерия данных), но в целом вы должны быть готовы ответить на строгие теоретические вопросы о статистике, вероятности и подобных темах [1]. Легких путей нет — нужно решить много проблем, и делать это нужно часто. В качестве реального источника ознакомьтесь с книгой Ace the Data Science Interview.
  • Информатика: процесс отбора на стажировку в CS будет больше сосредоточен на традиционных задачах программирования. Еще до собеседования компании, как правило, отсеивают кандидатов, используя онлайн-тесты по программированию. Вам нужно будет пройти тестовые случаи для набора задач за ограниченное время. По своему опыту могу сказать, что эти задачи очень трудны. Чтобы подготовиться, используйте LeetCode, который имитирует эти задачи и дает вам реалистичную практику (платная версия даже позволяет вам получить доступ к конкретным прошлым задачам, которые использовались ведущими компаниями — привилегия, которая может стоить инвестиций, если вы можете себе это позволить) .

Вложите все свое сердце и душу в учебу — вы не можете обойти вниманием определенный набор навыков, которые вам необходимо развить для этих собеседований. Единственный путь - через.

Вы не опоздали

Этот совет короткий, но чрезвычайно важный. Когда к середине ноября группа моих коллег уже устроилась на стажировку, я начал паниковать, думая, что мои шансы на исходе.

Это просто неправда. У компаний разные сроки найма, и вы можете получить летнюю или осеннюю стажировку в новом году. Я, например, не получил свой до марта.

Так что, если наступит февраль, и какой-нибудь случайный невежественный друг скажет вам, что уже слишком поздно подавать заявку на стажировку, игнорируйте его и все равно сделайте это.

Не отчаивайтесь (часть 1)

Подготовительный этап получения технической стажировки изнурителен и труден, и ваше терпение будет проверено несколько раз. Синдром самозванца обязательно наступит в какой-то момент, заставив вас усомниться в своих способностях и подумать о том, чтобы сдаться.

Когда это произойдет, сделайте мысленный перерыв на пару дней, а затем напомните себе, почему вы вообще начали это делать. Это сложно для всех — люди, которых вы видите в LinkedIn, хвастающиеся своими стажировками в Google и Facebook, показывают только ролик с лучшими моментами. Для них этот процесс почти наверняка был трудным, но они преуспели, потому что продолжали идти. Вы тоже можете.

2. Этап интервью

Итак, вы пришли на собеседование. Что дальше? Успех этого этапа во многом зависит от того, насколько хорошо вы подготовились, прежде чем попасть сюда (т. е. этап 1 выше). Я не буду повторять те же самые советы. Тем не менее, есть также вопрос о том, чтобы не облажаться после того, как вы зашли так далеко. Чтобы помочь вам избежать этого, я расскажу о нескольких конкретных советах, которые вы можете применить на своем следующем техническом собеседовании.

Оттачивайте свои навыки проведения презентаций

Технически это подготовка, но я привожу это здесь, потому что это очень важно для того, что происходит во время настоящего собеседования.

Знание материала — это в лучшем случае 50 % того, что нужно для отличного интервью. Другая половина — это сообщение информации, которую вы знаете, понятным и эффективным способом. Неважно, насколько вы хороши, если вы не можете ничего из этого донести до интервьюера.

Лучший способ овладеть этим навыком — пройти имитационное собеседование. Возьмите доску, найдите друга и смоделируйте интервью. Некоторые важные вещи, которые следует иметь в виду:

  • Убедитесь, что вы тренируетесь в условиях реалистичного ограничения по времени.
  • Зайдите в Интернет и найдите реальные вопросы для интервью, связанные с конкретной работой (и даже компанией), с которыми можно попрактиковаться.
  • Пусть ваш друг прервет вас и задаст вам трудные вопросы, чтобы вы научились думать на ходу.
  • Работайте над своими конкретными коммуникативными навыками, некоторые из которых включают в себя четкую речь, установление осмысленного зрительного контакта и демонстрацию уверенного языка тела.

Делайте это столько раз, сколько сможете — это окупится. Умение хорошо проводить собеседования — это навык, которому можно научиться и развивать с практикой.

Сосредоточьтесь на том, что вы знаете

Распространенное заблуждение среди соискателей заключается в том, что вы должны предоставить идеальное решение, чтобы вас даже рассматривали для работы. Это неправда.

Интервьюеров в первую очередь интересует ваш мыслительный процесс и подход — так что не паникуйте, если вы что-то напутали или не сразу знаете ответ на вопрос. Вдохните и сделайте это медленно.

Когда вы отвечаете, не зацикливайтесь на кусочках информации, с которыми вы боретесь. Сосредоточьтесь на том, чтобы показать все, что вы делаете и знаете во время интервью. Большинство интервьюеров не придурки, и они будут подбадривать вас и давать подсказки, если почувствуют, что вы думаете в правильном направлении. Кроме того, получение этих подсказок и принятие соответствующих мер не повредит вашим шансам на получение предложения, особенно при подаче заявки на стажировку.

Приходить вовремя

Это довольно очевидно. Ваш интервьюер выделил для вас определенный временной интервал с фиксированным количеством вопросов, и нет никакой гарантии, что вы сможете продлить этот интервал или перенести встречу, если опоздаете.

Нет собеседования = нет стажировки. Так что будьте вовремя.

Попросите вашего интервьюера оставить отзыв

Это недооцененный метод улучшения ваших навыков проведения интервью в долгосрочной перспективе. Независимо от того, прошло ли ваше собеседование хорошо или плохо, найдите минутку после него и попросите интервьюера высказать свое мнение. Они часто очень опытны (как интервьюеры, так и интервьюируемые), и они могут дать представление о вашей работе, которое может быть невидимым для вас.

Вы узнаете, что вы должны продолжать делать, и вы узнаете, что вам нужно делать по-другому. Если вы дойдете до следующего раунда, вы можете применить обратную связь, чтобы сдуть их. И если собеседование прошло не так хорошо, как вы надеялись, вы сможете применить полученные знания в следующей компании.

Не отчаивайтесь (часть 2)

В разгар стадии собеседования — особенно если первые несколько были неудачными — люди обычно испытывают второй приступ синдрома самозванца. Совет тот же, что и раньше — сделайте вдох и действуйте. Я включаю этот раздел сюда просто для того, чтобы напомнить вам, что такое чувство нормально, и ваши чувства обоснованы. Признавайте их, но не сдавайтесь.

3. Этап предложения

Советы по ведению переговоров

Я ни в коем случае не мастер переговоров, но я попытался собрать ниже три практических совета. Определенно есть способы улучшить предложение, которое вам сделали (чтобы не выглядело правдоподобно или претенциозно), и вы должны воспользоваться ими.

  1. Если у вас есть предложение от другой компании, которое лучше, вы можете использовать его в качестве рычага воздействия на текущую компанию. Предостережение. Некоторые люди рекомендуют лгать и притворяться, что у вас есть другие, более выгодные предложения, даже если их нет, потому что кто об этом узнает? Пожалуйста, не делайте этого. Я не могу с уверенностью утверждать, что ложь настигнет вас, но если это произойдет, последствия будут ужасными. Вы почувствуете себя лучше, если пройдёте этот процесс честно.
  2. Вы даже можете использовать существующие предложения, чтобы получить больше интервью. Если вы ждете ответа от компании своей мечты, вы можете сообщить им об имеющемся у вас в настоящее время предложении. Вот конкретный пример того, как это сделать, любезно предоставленный Наманом Сингхом в LinkedIn [2].
  3. Если у вас есть рыночные, конкретные навыки, которые, как вы знаете, нужны компании, укажите их во время переговоров. Если вы покажете им, что вы им нужны, вы увеличите свои шансы получить более выгодное предложение.

Убедитесь, что вы знаете, во что ввязываетесь

Когда вы получаете предложение, это часто чрезвычайно волнующий момент с вспыхнувшими эмоциями. Легко поддаться этим эмоциям и отправиться на стажировку, которая может вам не подойти.

Я сделал эту ошибку. В компании, где я работал техническим стажером, был плохой процесс отбора, и когда я действительно начал работу, я понятия не имел, что делаю. Это включало в себя интенсивное системное программирование — то, что ни разу не упоминалось в процессе собеседования, а также тема, в которой у меня не было опыта.

К сожалению, это касается многих компаний. Процесс отбора технических должностей часто несовершенен и построен в соответствии со структурой стандартных собеседований, практикуемых большинством компаний. Чрезвычайно важно провести собственное исследование и убедиться, что работа подходит именно вам, прежде чем браться за нее, чтобы потом не оказаться несчастным.

Не отчаивайтесь (часть 3)

Удивительно, но многие люди также часто разочаровываются в конце предложения. Почему? Они начинают сравнивать свои предложения с теми, которые получили их друзья и коллеги. Если вы начнете это делать, немедленно остановите себя. Ваш успех не определяется по отношению к другим.

Это твой момент. Наслаждайся этим.

Заключительные мысли и резюме

В этой статье я попытался собрать набор советов, подробно описывающих процесс прохождения технической стажировки от начала до конца. Они были полезны для меня и других, и я надеюсь, что они могут быть и для вас.

Вот краткая «шпаргалка» для подведения итогов:

  • Подготовительный этап
    - Подайте заявку, подайте заявку, еще раз подайте заявку
    - Обновите свое резюме
    - Учитесь усердно — без половинчатой ​​практики
    - Вы не опоздаете< br /> - Не отчаивайтесь (Часть 1)
  • Этап собеседования
    – Практикуйте свои навыки презентации
    – Сосредоточьтесь на том, что вы знаете
    – Приходите вовремя
    – Попросите вашего интервьюера оставить отзыв
    - Не отчаивайтесь (Часть 2)
  • Этап предложения
    – Советы по ведению переговоров
    – Убедитесь, что вы понимаете, на что идете
    – Не отчаивайтесь (часть 3)

Удачи и до следующего раза!

Хотите преуспеть в Python? Получите эксклюзивный бесплатный доступ к моим простым и понятным руководствам здесь. Хотите читать неограниченное количество историй на Medium? Зарегистрируйтесь по моей реферальной ссылке ниже!



Муртаза Али – Medium
Прочитайте текст Муртазы Али на Medium. Аспирант Вашингтонского университета. Интересует человек-компьютер…murtaza5152-ali.medium.com



Меня зовут Муртаза Али, я аспирант Вашингтонского университета, изучаю взаимодействие человека и компьютера. Мне нравится писать об образовании, программировании, жизни и случайных размышлениях.

Рекомендации

[1] https://www.simplilearn.com/tutorials/data-science-tutorial/data-science-interview-questions
[2] https://www.linkedin.com/feed/ обновление/urn:li:activity:6912714379956228096/