По данным кадрового отдела.

Компании всегда отдают предпочтение кандидатам со степенью в области компьютерных наук, когда я вижу в Интернете объявления о вакансиях программиста. Я спрашивал себя, почему, но у меня всегда возникают вопросы, на которые я не могу найти ответы. Итак, я спросил мнение своего отдела кадров, так как рекрутинг — их сильная сторона. Вот что они сказали:

  1. Наем — это огромные инвестиции для компании, поэтому новый сотрудник должен иметь возможность внести свой вклад. В приложении можно написать что угодно, но они смотрят на сертификаты (исследования), отзывы и отчеты об испытаниях (оценки и результаты экзаменов). Это дает им больше информации, чем короткий разговор.
  2. Тот, кто изучал информатику или программную инженерию, вероятно, обладает более широкими знаниями, чем самоучка. Так что, по статистике, у них больше шансов найти способного работника среди студентов.
  3. Программист, изучавший информатику, доказал, что может справиться с большой задачей. по крайней мере, один раз он закончил учебу, а затем завершил свою выпускную диссертацию. Так что если вы дадите ему задание, есть большая вероятность, что вы что-то получите, и не надо предполагать, что он убежит в слезах после первых трудностей.
  4. Разработка хорошего приложения — это больше, чем просто написание кода — речь идет об алгоритмах, структурах данных, архитектуре, методах связи, управлении конфигурацией, тестируемости, ремонтопригодности и т. д. Как правило, люди, обученные этому, имеют лучший обзор.
  5. Когда компании нанимают опытных разработчиков, они предпочитают брать их со степенью бакалавра или магистра. Надеюсь, у них больше базовых знаний, чем у тех, кто сам всему научился, но может опираться только на опыт, а не на знания.
  6. Компании нужен человек, который хорошо выполняет свою работу. А при большом количестве заявителей время на заявку сжимается. Диплом колледжа подобен знаку, который гласит: «Благодаря моей учебе вы можете быть уверены, что я, по крайней мере, в состоянии понять концепции, которым там учат».
  7. Многие работодатели действуют согласно девизу «многое помогает». Под этим девизом они работают и в своей кадровой политике. Другими словами: они считают, что тот, у кого якобы высшая степень, может сделать больше всего.

Я не могу винить их. Не все компании открыты для найма программистов без степени в области компьютерных наук, но некоторые предпочитают программистов, которые выполняют работу независимо от их образования в колледже. В конце концов, если вы хороший программист, компании свяжутся с вами и предложат работу, которую вы заслуживаете.

Дополнительные материалы на PlainEnglish.io. Подпишитесь на нашу бесплатную еженедельную рассылку новостей. Подпишитесь на нас в Twitter и LinkedIn. Присоединяйтесь к нашему сообществу Discord.