Влияние искусственного интеллекта - новая эра в HR-бизнесе
Самое многообещающее будущее для систем управления человеческими ресурсами
Будущее HR-индустрии заключается в уникальном сочетании цифрового искусственного интеллекта и человеческих услуг. ИИ меняет аспекты HR-бизнеса с развитием и инновациями в технологиях машинного обучения.
В качестве сетевой платформы мы в appengine.ai более подробно проанализировали различные эффекты ИИ и автоматизации на HR и персонал. Во-первых, давайте посмотрим, как HR-бизнес смещается в сторону искусственного интеллекта и автоматизации.
Влияние ИИ на процесс принятия кадровых решений
Привлечение талантов: -
- Это помогает сократить трудозатраты, затрачиваемые на повторяющиеся задачи, такие как просмотр резюме, обслуживание баз данных, планирование собеседований и ответы на запросы соискателей.
- Процесс отбора ИИ позволяет выбрать наиболее подходящего кандидата с соответствующими навыками и опытом, который соответствует требованиям работы.
Процесс посадки: -
- Искусственный интеллект помогает HR-командам персонализировать процесс адаптации, чтобы удовлетворить потребности каждого сотрудника в соответствии с его должностью.
- После завершения процесса приема на работу интегрированная система AI представляет нового сотрудника, объясняя его профиль работы, обязанности и льготы.
Обучение и развитие: -
- Интеграция AI поможет системам управления персоналом обучать сотрудников в их соответствующих областях.
- AI порекомендует учебный модуль на основе навыков сотрудников и их должностных требований.
Принятие аналитических решений: -
- Система с поддержкой ИИ будет наблюдать и анализировать настроение сотрудников до и после клиента.
- После завершения процесса приема на работу интегрированная система AI представляет нового сотрудника, объясняя его профиль работы, обязанности и льготы.
Лидерство: -
- Системы с поддержкой искусственного интеллекта помогают лидерам преуспевать в своей должности.
- Получая доступ к онлайн-панелям мониторинга, лидеры могут сравнить свое руководство с коллегами.
Административные задачи: -
- Программное обеспечение на основе ИИ может автоматизировать повторяющиеся и административные задачи.
- Умные чат-боты, основанные на технологии искусственного интеллекта, могут оперативно отвечать на запросы сотрудников и управлять формами отправки и отпуска, что позволяет персоналу отдела кадров выполнять другие важные задачи.
Стартапы искусственного интеллекта со встроенными технологиями искусственного интеллекта
Дарвинбокс
- Darwinbox - ведущий поставщик облачного программного обеспечения для управления человеческими ресурсами (HRMS). Он привлекает и расширяет возможности сотрудников на протяжении всего жизненного цикла (от найма до выхода на пенсию) с помощью более интеллектуальных, простых и мобильных технологий HR Tech на основе искусственного интеллекта и машинного обучения.
GoodTime помогает набирать команды для найма лучших кандидатов, автоматизируя графики собеседований. Благодаря интеллектуальной системе тегов он помогает улучшить разнообразие панелей для интервью.
ThisWay использует «Signature AI», а технология блокчейн обеспечивает индивидуальное машинное обучение и безопасность данных. Его первое корпоративное решение - AI4Jobs. Он обеспечивает в 20 раз более эффективный и точный поиск квалифицированных специалистов, а также увеличивает разнообразие и вовлеченность, чтобы оптимизировать рентабельность инвестиций.
Интуитивно понятная и управляемая данными платформа Hibob, bob, создана с учетом того, как люди работают сегодня: глобально, удаленно и совместно.
Param.ai - это система анализа талантов нового поколения для рекрутинга. Это интеллектуальное решение для набора персонала, которое помогает компаниям автоматизировать большинство задач по найму с использованием искусственного интеллекта.
