Как смена работы разработчика каждые 4 года поможет вам добиться успеха

Была ли у вас когда-нибудь ситуация, когда вы чувствовали, что должны изменить свою нынешнюю работу к лучшему, и вы идете на консультацию по ситуации с пожилым человеком из вашей семьи?

Этот пожилой человек продолжает советовать вам, почему вы не должны сменить работу и продолжать работать, несмотря на то, что ненавидите ее из-за устаревшей логики «стабильность работы». Перспектива состоит в том, что работодатель может отвернуться от вашего резюме, когда вы поменяете работу через определенный период времени.

В последнее время большинство работодателей ищут более энергичных сотрудников, мотивированных к обучению и решению новых задач. Индивидуальные навыки, производительность и стремление к совершенствованию высоко ценятся в отличие от лояльности к работе.

С точки зрения разработчика, отдельного эксперта по созданию программного обеспечения или приложений, очень важно продолжать совершенствовать свои навыки и быть в курсе последних технологических стеков и не отставать от конкурентов.

Вы должны понимать, что ваша карьера гораздо более ценна для вас, потому что даже ваша нынешняя компания не будет ценить вас, если вы не представляете достаточную ценность по сравнению с другими. Как бы это ни звучало резко, но таковы реалии сегодняшнего дня.

Давайте обсудим, почему вы должны менять работу разработчика не реже одного раза в 4 года, чтобы преуспеть в своей карьере.

1. Эволюция технологий

Мир технологий постоянно меняется, и чтобы идти в ногу с изменениями и растущей конкуренцией в этой отрасли, вам придется следить за новыми технологиями, связанными с вашей областью, и приобретать эти навыки.

Часто можно увидеть, что ИТ-компания может исправить технический стек, который со временем устаревает, но они по-прежнему будут сопротивляться изменению технологического стека. В конечном итоге это помешает компании и разработчикам, работающим в этом технологическом стеке, поскольку он больше не является отраслевым стандартом.

За это время вы, как разработчик, поймете, что набор навыков, которым вы овладели, больше не важен, поскольку отрасль переключила свое внимание на более новый стек, например, MERN, состоящий из MongoBD (база данных NoSQL), фреймворка Express.JS для бэкенда. разработки, фреймворк React.JS для разработки внешнего интерфейса и Node.JS для серверного JavaScript.

Следовательно, вам следует опасаться таких изменений в отраслевом стандарте и менять работу, если ваша компания не хочет меняться со временем, что очень распространено даже в этом возрасте.

2. Мотивирован решать новые задачи

Людям нравится оставаться в своей зоне комфорта, это естественно. Хотя такой увлеченный технический разработчик, как вы, не остановится ни перед чем, чтобы расти. Вы преуспеваете в новых задачах; это волнует вас, чтобы исследовать их.

В этом сценарии предположим, что вы работаете в компании, которая занимается разработкой программного обеспечения в течение последних двух или трех лет. Вы принимали непосредственное участие в этом проекте и усердно работали над тем, чтобы программное обеспечение работало.

После запуска продукта на рынке вы можете спросить себя: «Хорошо, а что мне теперь делать?».

В течение этого времени вам будет поручено работать над исправлением ошибок или вас попросят найти новые способы разработки того же самого продукта, над которым вы работали последние несколько лет. Это не будет вас так сильно волновать, вы будете стремиться разработать что-то новое и интригующее.

Это как раз подходящее время для поиска другой работы, где вы будете в новой среде, с новыми людьми, будете работать над чем-то новым. Несмотря на то, что вы в хороших отношениях с вашей компанией, вы должны сменить работу только для того, чтобы улучшить себя. В конце концов, речь идет о вас и о том, где вы хотите видеть себя в будущем.

3. Принято как должное

Вас не будут ценить в вашей компании так, как раньше. Чтобы показать вам, что я имею в виду, представьте себе сценарий, в котором вы работаете в компании по разработке веб-сайтов. С самого начала вы разрабатывали сайты для клиентов компании и всегда доставляли их в срок.

Ваш труд и пунктуальность были оценены вашим руководителем и высшим руководством. Хотя, поскольку вы придерживаетесь стандарта своевременной доставки с минимальными изменениями со стороны клиента, ваш супервайзер считает это правилом по умолчанию. Поскольку это обычное дело, он не будет ценить вашу работу, как раньше, потому что знает, что это нормально для вас.

Он может не помнить тот факт, что вы очень эффективны по сравнению с другими сотрудниками, которые не так быстры и эффективны. В этих условиях, если вы сдадите проект чуть позже обычного из-за каких-то сложностей при разработке сайта, вас спросят и скажут, что от вас этого не ждали.

Вот когда ты понимаешь, что тебя больше не ценят. Вы должны искать компанию, которая лучше относится к вам и понимает ваш истинный потенциал, давая вам передышку, чтобы делать ошибки и учиться на них, вместо того, чтобы напрямую подвергать сомнению вашу работу.

4. Повышение зарплаты

После каждой аттестации большинство сотрудников возвращаются с повышением зарплаты на 5–8%. Даже если компания предлагает вам рост, она не всегда может предложить вам прибавку к зарплате, если только вы не получите повышение по службе, что не является регулярным явлением.

Следовательно, после получения достаточного опыта и предоставления ценности компании, лучше искать в другом месте, поскольку смена работы может предложить вам увеличение заработной платы на 15–50% по сравнению с однозначным повышением заработной платы. Нет ничего плохого в том, чтобы просить о повышении зарплаты, потому что это напрямую влияет на ваши средства к существованию. С этим переключением вы также будете наделены новыми обязанностями на новой работе.

5. Сильное резюме

Работа в нескольких компаниях и разработка для них нескольких приложений и программного обеспечения сделает ваше резюме сильнее. Работодатели будут знать, насколько диверсифицировано ваше портфолио, и они будут знать, что вы точно знаете, как оказать влияние.

Опыта работы в одной компании не всегда достаточно, чтобы произвести впечатление на работодателя, поскольку роли и обязанности в чем-то схожи. Это заставляет вас выглядеть довольно застойным. Таким образом, создание сильного резюме, работая в разных компаниях и разрабатывая разнообразное портфолио, так же важно для вашей карьеры.

6. Раскройте свой истинный потенциал

Как разработчик, ваш потенциал безграничен, и вы можете раскрыть свой творческий потенциал, глубоко погружаясь в мир технологий. Чтобы сделать это, вы должны быть в курсе развивающихся технологий вокруг вас и следить за тем, чтобы ваша сфера знаний постоянно совершенствовалась.

С каждой сменой работы, которую вы совершаете после выполнения своих должностных обязанностей в вашей нынешней компании, вы получаете возможность переосмыслить и заново установить свои ценности и повысить свой опыт, который будет более ценным для вашей новой компании. Более того, благодаря вашему опыту работы в предыдущей компании, ваш нынешний работодатель будет с уверенностью включаться в более крупные проекты.

Иногда вы улучшаете свои навыки до уровня, который делает вас не хуже вашего руководителя. С точки зрения навыков вы наравне со своим руководителем, но вы не можете получить это повышение, потому что эта должность не является вакантной до тех пор, пока ваш руководитель не решит сменить ее. К сожалению, на бумаге это создает проблемы с вашим резюме и уровнем навыков. Во время этих сценариев вы должны понимать, что это подходящий момент, чтобы сменить работу.

Заключительные мысли

Мы часто думаем, можно ли улучшить себя до такого уровня, чтобы вам приходилось менять работу хотя бы каждые 4 года или нет. Мы никогда не осознаем навыки, которые мы приобретаем благодаря нашей усердной работе, которая на самом деле приводит нас к этапу, который требует от нас смены работы, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

Хотя не рекомендуется менять работу каждый год или два, потому что это не оставляет хорошего впечатления. Причина в том, что когда вы переходите в компанию, вам требуется несколько месяцев, чтобы освоиться, понять корпоративную культуру и поладить с коллективом.

В конце концов, вы освоите свои обязанности и научитесь работать над этим проектом. Вы можете быстро учиться, но вам также следует подумать о том, какую ценность вы приносите компании, и убедиться, что вы пожинаете плоды пребывания здесь.

Проработав 3-4 года, поняв, что вы приобрели достаточный опыт работы в этой компании, и вряд ли есть возможности для совершенствования, или что ваша работа становится однообразной или скучной, вы можете принять решение о переходе. В заключение, вы всегда должны знать свою ценность и принимать решения, которые помогут вам процветать в вашей области.