Вы, наверное, слышали, что небольшие компании — отличное место для работы. Но что это на самом деле означает? И почему вы должны работать в одной крупной компании, а не в другой? В этой статье мы рассмотрим эти и другие вопросы. Мы также обсудим, почему работа на крупном предприятии может стоить того, если вы заинтересованы в продвижении по карьерной лестнице или получении быстрых результатов от своей работы.
Почему вы, вероятно, ошибаетесь, полагая, что чем больше, тем лучше.
Возможно, вы ошибаетесь, полагая, что крупные компании лучше. На самом деле они могут быть хуже.
Вот некоторые отличия больших компаний от малых:
- Небольшие компании, как правило, внедряют инновации быстрее, чем их более крупные коллеги, потому что у них меньше ресурсов и сотрудников, которые могли бы их замедлить. Это означает, что если вы работаете в компании, где инновации важны и достаточно важны для того, чтобы не только инвестировать в них, но и продвигать их как основную ценность, то ваши шансы оказаться в среде, где инновации ценятся, будут намного выше. чем если бы вы работали где-то еще — даже если на процесс принятия решений не влияет много других факторов (например, географическое положение).
- Более крупные организации часто страдают от бюрократических проблем, таких как сама бюрократия, которая слишком медлительна по сравнению с более мелкими подразделениями; люди на этих уровнях, как правило, не только обладают меньшей свободой действий в отношении того, что происходит в их организации, но также часто сталкиваются с сопротивлением со стороны высшего руководства, которое хочет, чтобы все делалось по-своему, а не по тому пути, который лучше всего подходит в зависимости от конкретных обстоятельств (например, нуждается ли что-то в дальнейшем исследовании, прежде чем продолжить).
Больше, чем деньги.
Работа в небольшой компании — это больше, чем деньги. Речь идет о возможности учиться и расти, работать над интересными проектами и сотрудничать с другими талантливыми людьми.
Хотя работа в крупной компании может быть полезной сама по себе, есть также некоторые важные преимущества, которые уникальны для небольших компаний:
Небольшие команды имеют больше автономии, чем большие. Как сотрудник крупной корпорации или государственного учреждения, у вас может возникнуть соблазн выполнять приказы своего начальника, а не заниматься тем, что вас больше всего интересует, и это может помешать вам добиться успеха на работе. Напротив, сотрудники небольших предприятий часто имеют больше права голоса в отношении того, как что-то делается, потому что им не говорят, что нужно делать или когда это нужно делать; как таковые, они будут чувствовать меньшее давление сверху, поскольку над ними нет никого, кто нуждался бы в их вкладе.
Вдобавок к этой разнице в рабочих нагрузках есть еще одно преимущество: поскольку у каждого члена есть разные обязанности в своем отделе/проекте/команде и т. д., каждый получает достаточно свободного времени, в течение которого он может сосредоточиться исключительно на своей работе, не отвлекаясь от других задач; в то же время те, кто в противном случае мог бы никогда не вставать со своего рабочего места, будут регулярно вынуждены выходить на свежий воздух как напрямую из-за политики отпусков, так и косвенно из-за давления со стороны сверстников.
Небольшие компании могут предложить лучший баланс между работой и личной жизнью.
- В небольших компаниях более гибкий график. Если вы хотите работать из дома или брать отпуск, когда ваш ребенок болен, небольшая компания может лучше подойти для этого.
- Небольшие компании с большей вероятностью предложат возможности для удаленной работы, а это означает, что вы можете выполнять свою работу полный рабочий день в офисе и по-прежнему иметь возможность работать из дома, когда это необходимо.
- Небольшие компании также, как правило, проводят меньше встреч, а также меньше людей в целом, что означает меньше времени, затрачиваемого на встречи, и меньшие накладные расходы, связанные с ними.
Небольшие компании — это большие возможности для продвижения и более быстрых результатов
Небольшие компании более проворны, гибки и инновационны. С ними может быть весело работать, потому что у них нет того же набора правил, что и у более крупных компаний.
Небольшие компании также означают, что у вас будет больше шансов быстро продвинуться по карьерной лестнице, если вы готовы регулярно возглавить проекты или отделы.
Главная причина выбрать стартап, а не предприятие.
Самая главная причина выбрать стартап, а не предприятие, заключается в том, что они более инновационны. В отличие от крупных компаний, у стартапов есть свобода рисковать и пробовать что-то новое, а это значит, что вы можете работать над проектами, которые никогда раньше не делались в отрасли. Это может привести к появлению новых интересных продуктов или услуг для вашей компании, которые принесут пользу всем участникам (включая вас самих).
Стартапы также, как правило, более гибкие, чем крупные организации, потому что в их руках не так много правил и положений. Вы, вероятно, обнаружите, что можете работать удаленно или из дома, по крайней мере, некоторое время, если решите, что это подходит для ваших нужд. Кроме того, нет необходимости в офисном помещении — вы можете работать из любого места.
Не для всех.
Небольшие компании — отличное место для работы во многих отношениях, но они подходят не всем. Прежде чем решить, стоит ли вам работать в небольшой компании, задайте себе следующие вопросы:
- Хочу ли я стабильной карьеры? Если вы ищете стабильность и шанс повлиять на свою карьеру, работа в крупной технологической компании, вероятно, лучше, чем начинать где-то в новом месте. Крупные организации, как правило, более предсказуемы и предлагают больше возможностей для продвижения по службе, чем их более мелкие коллеги. в воздухе (и, следовательно, менее вероятно).
- Какой я тип личности? Есть люди, которые процветают под давлением, в то время как другие борются, когда дела идут плохо. Если эти черты характеризуют вас, то, возможно, вступление в устоявшуюся организацию лучше всего подходит для достижения этих целей; тогда как, если они не резонируют с вами, то, возможно, выход в одиночку даст большую свободу.
Заключение
Если вы пытаетесь решить, где работать, может возникнуть соблазн выбрать крупную компанию со всеми привилегиями. Но помните, что многие из этих преимуществ есть у всех — и даже больше доступно в стартапе. Так что не позволяйте статистике или тому, что говорят другие люди, повлиять на ваше решение: найдите место, которое лучше всего подходит для вас, потому что каждый заслуживает хорошей работы.
Дино Кайич в настоящее время является руководителем отдела информационных технологий в компаниях LSBio (LifeSpan BioSciences, Inc.), Absolute Antibody, Kerafast, Everest BioTech, Nordic MUbio и Exalpha. Он также является генеральным директором MyAutoSystem. Он имеет более чем десятилетний опыт разработки программного обеспечения. У него есть B.S. в области компьютерных наук и несовершеннолетнего в области биологии. Его опыт включает в себя создание приложений для электронной коммерции на уровне предприятия, разработку программного обеспечения на основе исследований и содействие распространению знаний посредством письма.
Вы можете связаться с ним в LinkedIn, подписаться на него в Instagram, посетить его блог или подписаться на его публикацию на Medium.
