Инженеров либо отталкивают, либо оттаскивают.

Ни для кого не секрет, что рынок труда в прошлом году был напряженным. Даже когда компании объявляют об увольнениях, другие компании не могут нанять достаточное количество инженеров.

Если вы работаете в этом году, у вас есть рычаги влияния.

Но рынок труда сам по себе не объясняет, почему увольняются инженеры. Что заставляет инженеров увольняться? Если вы инженер, когда вы должны подумать об уходе?

Введите двухтактную теорию увольнения инженеров.

Толкать

Некоторые компании, кажется, активно пытаются оттолкнуть своих инженеров.

Это забавно. Компании хотят, чтобы инженеры были благодарны за свою работу. Они ожидают лояльности из-за стабильной зарплаты. Но инженеры занимают сильную позицию в сегодняшней экономике. Им не нужно быть лояльными, если это действительно не оправдано компанией.

Способы, которыми компании вытесняют инженеров:

  • Ошибочные проекты с неясными ожиданиями
  • Жесткие сроки с изнурительным рабочим временем
  • Плохое управление
  • Отсутствие внимания к профессиональному развитию.
  • Вернуться к планам офиса

Когда компания начинает демонстрировать эти характеристики, вы можете быть уверены, что инженеры уйдут. Им не нужно мириться с этим.

В других местах есть лучшие возможности.

Тянуть

Притяжение других возможностей для разработчиков также велико.

И кто может винить разработчика за то, что он ушел, чтобы воспользоваться лучшей возможностью? С таким конкурентным рынком труда компании предлагают большие зарплаты. Инженеры могут получить повышение и повышение должности на новом месте, чего в их нынешней компании потребовались бы годы.

Но больше денег — не единственная причина, по которой разработчик может уйти. Причины, по которым инженера могут уволить:

  • Более гибкий график работы
  • Больше смысла и цели в работе (не стоит недооценивать это. Оно огромно).
  • Возьмите отпуск (в этом году я уволился с работы и провел 3 месяца в Мексике. Всем рекомендую.)
  • Заниматься предпринимательством
  • Займитесь чем-нибудь, не связанным с программированием (например, бариста, садовником, мотомехаником).
  • Уйти на пенсию раньше

Эти притягивающие факторы могут быть более важными, чем отталкивающие.

Конечно, никто не хочет работать на ужасного босса или работать сверхурочно. Если ваша компания планирует вернуться в офис, значит, они отстают от времени. Но в основном причина, по которой разработчики уходят, заключается в том, что они больше тянут, чем нажимают.

Разработчики хотят чего-то другого, гибкого, значимого и полноценного.

Сокращающийся рынок

По крайней мере, в США рынок труда замедляется.

Количество открытых вакансий в экономике США сокращается. Мы видели увольнения и приостановку найма у нескольких крупных работодателей. Какая-то неопределенность витает в воздухе.

Тем не менее, разработчики ценны. Всегда найдутся роли для талантливых кодеров, умеющих решать сложные задачи. Если ваша работа отталкивает вас, начните искать в другом месте. Если вас тянет к новой возможности, я бы сказал, прыгайте!

Не позволяйте сокращающемуся рынку отпугнуть вас. Сделайте свои собственные возможности.

Дополнительные ресурсы

Хотите больше нестандартных советов для разработчиков? Я отправляю ежедневное электронное письмо.

Join Medium for $5 - Access all of Medium + support me & others