Программная инженерия и Персональное развитие
Как синдром самозванца может помочь вам стать разработчиком программного обеспечения
Есть связь между уверенностью, опытом и непрерывным обучением
Синдром самозванца (IS) относится к внутреннему переживанию веры в то, что вы не так компетентны, как другие считают вас. Это может повлиять на любого человека, независимо от его социального статуса, опыта работы, уровня квалификации или уровня знаний. Подсчитано, что 70% людей испытают хотя бы один эпизод этого явления в своей жизни.
[…] переход на новую роль может вызвать синдром самозванца. Например, поступление в колледж или университет может оставить у вас чувство, будто вы не принадлежите и не способны . - Арлин Кунчик
В разговоре с другом о важности синдрома самозванца, который побуждает нас учиться, и о риске ощущения, будто мы точно знаем, что делать и как все работает, он не согласился с этим мнением. Он заявил, что:
«Когда вы чувствуете, что точно знаете, что нужно делать и как все работает в рамках вашей специальности, это отличный показатель, который дает вам абсолютную уверенность, которая имеет решающее значение, чтобы рассматривать все проблемы и трудности как незначительные вещи. Следовательно, вы будете действовать автоматически и легко, чтобы найти их решения, а затем продвинетесь вперед и узнаете больше ».
Хотя я сам испытал синдром самозванца и убежден, что он может нанести вред, у меня также есть твердое убеждение, что при правильном отношении он может стать инструментом для самосовершенствования. Принять это гораздо полезнее, чем испытывать дискомфорт и бороться с ним.
Ниже я объясню, «почему» и «как» это сделать.
Освоение поля может быть почти невозможным
Для успеха важно иметь достаточно знаний и опыта. Хотя это может быть достижимо для некоторых дисциплин, это не относится к таким областям, как программирование и ИТ.
Я проработал инженером-программистом около 15 лет и встретил сотни программистов на разных уровнях карьеры, и до сих пор я не встречал разработчика, в том числе и меня, который знал бы все о своей специальности.
В нашей области это практически невозможно, поскольку каждые несколько месяцев на рынке появляются новые технологии и парадигмы.
Непрерывное обучение - необходимость
Как это часто бывает, программист начинает свою задачу, мало зная о ней, не зная, сколько времени это займет и как ее выполнить. Но в процессе поиска решения они будут исследовать и многому научиться.
Если вы точно знаете, что вам нужно делать для выполнения своей работы, объем знаний, которые вы получите, будет ограничен. Это основная причина, по которой многие разработчики ненавидят оставаться на недостаточно сложной должности. Потому что они не станут лучше своих собратьев, которые сменили работу или работали с новыми технологиями.
Отличие отличного разработчика от среднего заключается не в инструментах и языках, которые они уже освоили, а в их навыках решения проблем и обучения.
В мире, который меняется день ото дня, непрерывное обучение становится решающим качеством для каждого из нас. То, что мы видим в пандемии - сокращение рабочих мест, создание рабочих мест и рост ИИ, - свидетельствует об этом.
Уверенность в себе - не то, что всегда имеет значение
«Обладание достаточными знаниями о предмете» или «думать, что мы знаем достаточно» вызывает уверенность в себе, но это не означает, что мы находимся в состоянии улучшения и роста.
На кривой Эффекта Даннинга-Крюгера этот вопрос затрагивают социальные психологи Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер. Кривая показывает, что люди с низкой компетенцией завышают уверенность в себе. Затем, чем больше они узнают, тем меньше у них будет уверенности, потому что они понимают, что это сложнее, чем они первоначально представляли.
- Когда люди ничего не знают о проблеме, их уверенность низка.
- Однако, как только они немного узнают, их уверенность внезапно возрастает.
- Затем, по мере того, как они узнают больше и лучше осознают то, что игнорируют, их уверенность снижается.
- После достижения экспертного уровня в определенной дисциплине их уверенность, наконец, постепенно снова возрастает.
Последние мысли
Синдром самозванца может быть результатом недостатка опыта и неуверенности в себе. Однако небольшое знание чего-либо может привести к ложному чувству уверенности.
Если ваша цель - стать лучше, синдром самозванца может мотивировать вас расти и подпитывать ваше желание непрерывного обучения.
Я хотел бы завершить эту статью, разделив свой профессиональный опыт на два типа:
- Опыт, когда мои навыки и знания превосходили мои коллеги, а моя уверенность была высокой.
- Опыт, в котором навыки моих коллег были лучше моих, а моя уверенность была низкой.
Эти два типа опыта важны, но второй тип - это тот, из которого я многому научился. Превосходные навыки моих сверстников помогли мне увидеть, что мне нужно иметь и каким я хочу быть.
🧠💡 Я пишу о технике, технологиях и лидерстве для сообщества умных и любопытных людей. Подпишитесь на мою бесплатную рассылку новостей по электронной почте для эксклюзивного доступа или подпишитесь на Medium здесь.
