Коллеги-разработчики, новая электронная книга JavaScript Full Stack Developer — Interview Prodigy поможет вам составить идеальное предложение о работе и ускорить карьерный рост. Независимо от того, являетесь ли вы новичком в сценариях JavaScript или уже являетесь разработчиком, планирующим продолжить карьеру в JavaScript в долгосрочной перспективе, эта книга предоставит вам все возможности, доступные для вас как разработчика JavaScript. Вам также пригодятся упрощенные советы о том, как получить следующую работу в качестве программиста JavaScript. Но, что еще более важно, подробно изложенные здесь рекомендации помогут вам принимать более разумные решения в области ИТ-карьеры и выйти за рамки простой надежды на осуществление вашей мечты об успешной карьере разработчика. Как разработчик JavaScript, вы должны хорошо разбираться в JavaScript и других средах JavaScript, таких как Ember, Angular JS или React.js. Другие включают библиотеки, такие как jQuery и Backbone.js. Также рекомендуется знать CSS и HTML. Кроме того, каждый разработчик должен понимать, как использовать инструменты контроля версий Git Enterprise и Git. Вы также должны знать, как работать с языками, специфичными для Интернета, такими как PHP, ASP, Ruby и Python.

Просмотр и загрузка с Amazon Kindle: Разработчик полного стека JavaScript (мастер интервью)

И загрузите бесплатно JavaScript Full Stack Development — Руководство по трансформации карьеры.

Успехов в карьере, Лоуренс Э. Уилсон — Центр онлайн-обучения (поделитесь со своей командой)

Три макрофактора найма

Секция 1

Каждый рекрутер что-то ищет в потенциальном сотруднике, которого он берет на собеседование. Но какие ключевые вещи они хотят видеть? Какими качествами вы должны обладать, чтобы считаться подходящим кандидатом? Помимо того, что вы являетесь специалистом в области JavaScript и обладаете всеми дополнительными квалификациями, чтобы получить работу, вы должны понимать, чего на самом деле хочет рекрутер, прежде чем вы сможете получить ту работу, которую ищете.

Вы часто задаетесь вопросом, что происходит в голове у рекрутера, когда он решает, кого нанять на высшую должность? Ну, мы ответим на этот вопрос для вас в этой главе. Есть три важных фактора, которые рекрутеры учитывают, прежде чем решить, кого нанимать, а кого нет. Мы рассмотрим каждого из них и предоставим небольшую информацию о том, почему и чем вы можете отличаться от других кандидатов, что поможет вам выделиться в каждой категории.

Фактор 1: Опыт работы

В опросе, проведенном JobVite RECRUITER Nation в 2017 году, 97% рекрутеров сообщили, что предыдущий опыт работы является наиболее важным фактором при найме. Многих это не удивило, потому что обычно это первое, на что обращают внимание рекрутеры при поиске кандидатов для продолжения процесса собеседования. Опыт жизненно важен, но не любой. Опыт должен иметь отношение к процессу найма и является первым и наиболее важным фактором найма.

Советы по составлению резюме:

То, как вы сообщите о своем предыдущем опыте работы в своем резюме, определит, будете ли вы продвигаться по собеседованию или будете отсеяны. Поэтому каждый контент, который вы пишете в своем резюме, должен быть нацелен на эту должность. Вы должны правильно сформулировать, как вы намерены повысить ценность организации. Кроме того, убедитесь, что вы выполняете все ключевые требования, а также то, как вы соответствуете этим требованиям или превосходите их. Кроме того, укажите, как вы можете решить любые серьезные проблемы, которые могут возникнуть в компании или которые уже существуют в компании или конкретном отделе организации.

Фактор 2: соответствие культуре

В 2016 году именно этот фактор подскочил почти на 15% — Culture Fit (83%). Это говорит нам о том, что наша рабочая сила и прием на работу идут в определенном направлении. Вы должны соответствовать культуре. Быть отличной культурой, соответствующей культуре организации, почти так же важно, как и иметь необходимый опыт. И то, и другое начинает идти рука об руку, потому что поиск наиболее подходящего кандидата становится все более конкурентоспособным для рекрутеров.

Но почему это так? Почему корпоративная культура так важна для рекрутеров? Что ж, соответствие культуре в какой-то степени определяет, будет ли работник удовлетворен своей работой в долгосрочной перспективе или нет. Таким образом, это просто определяет долгосрочную удовлетворенность карьерой и более низкую текучесть кадров. Кроме того, это влияет на продуктивность сотрудников. Короче говоря, соответствие культуре имеет решающее значение для компаний, потому что оно влияет на их прибыль. Позже в этой главе мы обсудим культуру соответствия более широко. Но давайте рассмотрим следующие советы, которые помогут вам.

Рекрутеры определяют соответствие культуре на основе разговорных навыков (69%), знания отрасли (65%) и энтузиазма (62%). Разговорные навыки и энтузиазм труднее передать в резюме, чем отраслевые знания. Тем не менее, вы можете связаться со всеми тремя через сопроводительное письмо и профиль LinkedIn. В сопроводительном письме вы можете подчеркнуть, с каким энтузиазмом вы хотите работать в компании и занимать должность, на которую претендуете. Это также возможность показать свои отличные коммуникативные навыки. Таким образом, ваше сопроводительное письмо — это первая важная возможность доказать, что вы хорошо вписываетесь в культуру организации.

Фактор 3: Рекомендации от других сотрудников

Рекомендации от других сотрудников или людей также сильно влияют на решения о найме. Примерно 52% рекрутеров оценили рекомендации сотрудников как жизненно важный фактор при принятии решения о найме. Когда кто-то, кого знает сотрудник, ручается за его характер, опыт и физическую форму, это обеспечивает дополнительный уровень доверия к решению о найме. Еще одним интересным фактом является то, что 35% опрошенных рекрутеров заявили, что взаимные связи через социальные сети также оказали положительное влияние. Так что это выходит за рамки знания кого-то в организации, чтобы иметь хорошую сеть. Кто, как вы знаете, может значительно повысить ваши шансы на продвижение в процессе найма и получение этой работы в области ИТ.

Совет для профессионалов: не бойтесь подчеркивать какие-либо общие связи при общении с рекрутерами. Это также относится к ситуациям, когда человек находится в организации, в которую вы подаете заявку, или имеет связь через LinkedIn или другие сайты социальных сетей. Рекрутеры будут рады видеть эти общие связи, потому что они повышают их доверие к потенциальным сотрудникам. Вы можете сообщить об этом своему работодателю при отправке резюме, в электронном письме, сопроводительном письме или в сообщении LinkedIn. Кроме того, вы можете поднять этот вопрос во время собеседования.

Культурное соответствие

Более 80% рекрутеров считают, что культура стала основным критерием в процессе найма. К сожалению, многие потенциальные работники не понимают его роли в повышении их шансов на трудоустройство. Некоторые организации заходят так далеко, что проводят оценку соответствия культуре в процессе найма. Цель состоит в том, чтобы адекватно оценить культуру кандидата, чтобы увидеть, насколько хорошо он может легко адаптироваться в организации. Ранее мы поцарапали поверхность культурного соответствия, но давайте нырнем глубже.

Что такое оценка соответствия культуре?

Также известная как оценка соответствия культуре, оценка соответствия культуре сочетает в себе различные методы, предназначенные для определения того, соответствует ли кандидат культуре компании в процессе найма и отбора. Это делается путем сбора и анализа ряда информации от вас. Таким образом, вы будете проанализированы не только на предмет ваших знаний, опыта и знаний в области JavaScript или любой связанной с этим квалификации, но и на такие факторы, как этот, которые будут определять, насколько хорошо вы работаете в организации.

Оценка соответствия культуре может включать вопросы о вашей личности перед приемом на работу и интервью, характерные для вашей культуры. Организация, в которую вы, возможно, подаете заявление, будет использовать оценку культурного соответствия, чтобы измерить и оценить вас объективно. Поэтому, чтобы помочь им определить, подходите ли вы культурно для их организации, они соберут и зададут вам правильные вопросы о вашей культурной предрасположенности. Кроме того, это помогает компании нанимать людей, которые будут вписываться в организацию, снижать текучесть кадров и продвигать свой бизнес вперед. Кроме того, организации делают это, потому что это положительно влияет на моральный дух и счастье их сотрудников, когда у них есть группа людей с правильной организационной культурой. Кроме того, это повышает качество нанимаемых людей. Поэтому подумайте, вписываетесь ли вы в культуру компании, прежде чем подавать заявку на работу. Готовы ли вы купить культуру и принять ее, если вы этого не сделаете? Это может потребовать от вас проведения длительного исследования культуры компании. Если вы можете принять это без чувств, вы идете на слишком большие жертвы.

Что такое культурное соответствие?

Позвольте мне объяснить это дальше. Соответствие культуре означает, насколько вы как сотрудник соответствуете культуре организации. Это означает, что ваши цели, ценности и убеждения связаны с целями, ценностями и убеждениями организации. При поиске культуры компании вы должны искать определенные вещи и сравнивать их со своими. Следующие факторы формируют корпоративную культуру:

  • Ценности
  • Трудовая этика
  • Общение и язык
  • Системы убеждений
  • Мировоззрения
  • Привычки
  • Приемлемое или предпочтительное поведение

Даже если у вас могут быть необходимые навыки и опыт, чтобы отлично выполнять свою роль сотрудника, организация может быть не уверена, что вы сможете работать на самом высоком уровне, если вы не вписываетесь в культуру их команды, отдела, или общий образ жизни компании. Это одна из основных причин учитывать культурные особенности при подготовке к интервью. И это важно не только для процесса собеседования, но и для вас как личности. Например, предположим, что вы в конечном итоге получаете работу в компании, ценности которой не совпадают с вашими. В этом случае вы можете быть не так продуктивны, как работали в более культурно ориентированной среде. Кроме того, в долгосрочной перспективе это может повлиять на оценку, обзоры и отзывы, которые вы получаете от своих начальников о своей работе.

Что касается организаций, то они в идеале ищут того, кто может с первого дня вписаться, создавать положительные впечатления у клиентов и заказчиков, кого ценит, любит и ценит каждый член команды. Самое главное, они преуспевают, потому что идеально вписываются в культуру организации. Например, компания требует, чтобы члены ее команды сотрудничали, чтобы добиться успеха. Как сотрудник, культурно вписывающийся в эту компанию, вы, скорее всего, будете обладать навыками и подходами к совместной работе и эффективно работать в команде. С другой стороны, если вы предпочитаете большую часть времени или все время работать в одиночку, вы, вероятно, не будете хорошо вписываться в культуру.

Представьте, что вы подаете заявление в организацию, которая в значительной степени ориентирована на продажи и, следовательно, поощряет конкуренцию среди сотрудников. Следовательно, это означает, что вы должны быть уверенными в себе, естественно конкурентоспособными и способными работать под сильным давлением, чтобы вписаться в культуру организации. Но тот, кто не напорист и легко поддается запугиванию, не вписывается в культуру организации. Таким образом, даже если всего несколько критериев не могут измерить культурное соответствие, его можно понять с другой точки зрения, особенно в отношении того, чего организация хочет или ожидает от своих работников.

Кроме того, культурное соответствие не ориентировано на ваши способности как кандидата. Как я уже говорил ранее, вы можете иметь наилучшую квалификацию и не вписываться в культуру организации, потому что соответствие культуре касается ценностей, присущих этой организации. Иногда эти ценности могут быть неясными, поэтому может быть непросто понять, кто ваш идеальный работодатель или чего они от вас ожидают. Соответствие культуре также помогает вашему работодателю предсказать, насколько хорошо вы могли бы интегрироваться в компанию, прежде чем работать там. Поэтому было бы лучше, если бы вы создавали у потенциальных работодателей впечатление, что вы обладаете необходимой квалификацией и культурно подходите для организации. Поэтому некоторые организации дадут вам оценку соответствия корпоративной культуре.

Почему организации используют оценку соответствия культуре

  • Согласно психологическому исследованию, сотрудникам, которым удается хорошо вписаться в свою организацию, являются:
  • Выполняйте свои роли, будучи счастливыми и довольными
  • Легко идентифицировать себя с компанией
  • С большей вероятностью останутся в организации
  • Часто проявляют приверженность своим ролям и обязанностям
  • Лучше выполнять свою работу

Предположим, вы не вписываетесь в культуру компании. В этом случае существует большая вероятность того, что вы уволитесь с работы, даже если то, чем вы занимаетесь, является вашей страстью. Кроме того, сотрудники, которые не вписываются в культуру организации, могут стать разрушительными, повлиять на моральный дух команды, негативно повлиять на текущие проекты и навредить отношениям между компанией и ее клиентами или заказчиками.

Но измерить или количественно оценить культуру непросто. Например, ваш текущий сотрудник может быть доволен текущей культурой в организации. И после серии оценок они могут захотеть настроить или изменить культуру. Поэтому также важно, чтобы вы могли адаптироваться к любой организационной культуре. Вот почему демонстрация чувства непредубежденности принесет вам большую пользу во время собеседования. Таким образом, если организация сочтет необходимым провести культурную трансформацию, вы все равно сможете эффективно функционировать.

Но вы должны понимать культуру компании, в которую вы претендуете. Например, каково их отношение к разнообразию? Какова их трудовая этика? Как они подходят к клиенту или отношениям с клиентами? Какова их политика в отношении одежды, общения/языка и т. д.? Это важные выводы, которые вы должны сделать не только ради работодателя, но и для того, чтобы решить, следует ли вам получить работу, если вы хотите работать в организации с ее существующей культурой.

Далее в этой главе будут рассмотрены другие ключевые факторы, которые работодатели учитывают при найме фронтенд-разработчиков.

Ключевые факторы, которые работодатели учитывают при найме фронтенд-веб-разработчиков

Факторы, которые работодатели учитывают при найме веб-разработчиков, можно разделить на несколько категорий.

1. Ваши навыки

Навыки в этом контексте относятся к вашим ноу-хау, портфолио и способности решать различные проблемы. Например, в зависимости от того, насколько сложна работа, вы можете быть программистом, а другие — инженерами. Ваша способность нарезать PSD может пригодиться в зависимости от того, маленькое ли агентство. Однако есть и другие навыки, которые могут вам понадобиться для более крупных проектов. Например, вам может потребоваться работать в различных библиотеках и сетках или соблюдать требования доступности.

Даже после того, как вы поставили себе высокую оценку в PHP, Rails и Angular, я рекомендую вам пройти дополнительные тесты и посмотреть, где вы находитесь. Вы можете быть профессионалом, но по моему опыту проведения собеседований с людьми, многие соискатели склонны переоценивать свои способности.

2. Осведомленность компании/сообщества

Сидеть на собеседовании, не зная заранее об основном продукте или услуге, предлагаемой компанией, — плохой знак. По этой причине большинство компаний будут запрашивать мотивационные письма, потому что они ищут людей, которые хорошо подходят для компании и понимают их цели и мотивацию.

При подаче заявки на работу в качестве разработчика интерфейса вам было бы больше пользы, если бы вы участвовали в соответствующем сообществе. Например, есть встречи по JavaScript, CSS и WordPress, в которых вы можете участвовать, особенно в Нью-Йорке. Кроме того, вы найдете тысячи продуктов с открытым исходным кодом, чтобы внести свой вклад или стать членом этого сообщества в Интернете. Многие агентства ищут людей, которые увлечены своей работой и проводят дополнительное время, посещая встречи по вечерам или отвечая на вопросы по выходным в онлайн-группах поддержки.

3. Требования к зарплате

Этот фактор характерен для всех компаний, кроме крупных. Поэтому не стоит недооценивать эту важную деталь. Как и в любом другом факторе, вы должны провести достаточно исследований в своей области и обратиться к коллегам, занимающим аналогичные должности. Если у вас есть разумные ожидания, у вас может не быть проблем с этим. После собеседования вы также можете спросить своего интервьюера о стандартных диапазонах заработной платы. Конечно, на ваш вопрос могут ответить не все, но вы всегда найдете тех, кто обязательно выполнит вашу просьбу. Кроме того, вы можете посмотреть на досках объявлений о вакансиях, так как они часто содержат предложения о работе с диапазоном заработной платы. Вы также должны знать медиану в вашем районе.

4. Мягкие навыки

Мягкие навыки очень важны. Во-первых, вы должны быть в состоянии общаться четко. Работа в команде потребует мягких навыков; Тот, кто берет у вас интервью, также оценит ваши коммуникативные навыки. Вы должны заранее изучить организацию и просмотреть профили некоторых ее сотрудников в разных социальных сетях. Вы обнаружите, что в то время как некоторые компании более консервативны, другие могут быть более дружелюбными. Поэтому вы должны уметь передать такое же отношение во время собеседования, так как это может быть плюсом для вас. Компании будут заинтересованы в кандидатах, отражающих настроение или культуру организации.

5. Способность к обучению

В ИТ-индустрии способность к обучению является ценной вещью. Учитывая, что отрасль постоянно развивается, она потребует постоянного обучения. Каждая компания имеет свой уникальный процесс и внутреннюю политику, поэтому вам, возможно, придется привыкнуть к ее рабочему процессу. Ваша способность изучать новые технологии, библиотеки, языки и инструменты имеет решающее значение. Большинство технических интервью будут сосредоточены на тестовых заданиях, которые требуют исследования или аналитического мышления, чтобы найти ответ.

6. Доступность

Хотя этот фактор может быть не таким распространенным, как другие, он жизненно важен. Некоторые компании предъявляют особые требования к вашей доступности. Например, студенты в университете могут просить гибкий график из-за своих лекций. Напротив, другие могут предпочесть уйти с работы раньше, чтобы проводить больше времени со своей семьей.

Наличие медицинской карты, объясняющей, почему вы часто получаете больничный, может стать препятствием для вас. Большинство организаций ищут преданных своему делу и полных энтузиазма сотрудников, которые также стремятся учиться на работе, помогая решать проблемы.

Особые требования к удаленным веб-разработчикам интерфейса

Существуют также особые требования к фронтенд-разработчикам, которые будут работать удаленно. Бывший начальник как-то сказал мне, что будет нанимать только бывших фрилансеров или владельцев агентств с независимым опытом не менее 2 лет. Но за этим стояла резон. Бизнесу требовалась определенная активность, коммуникативные навыки, понимание работы и соблюдение сроков с впечатляющей эффективностью работы. С точки зрения того, кто нанимает разработчиков, есть несколько критериев, которые мы часто учитываем при выборе удаленных разработчиков.

1. Коммуникативные навыки

Нахождение в офисе не так требовательно, как удаленное общение. Но во-первых, вы должны быть доступны и доступны. Кроме того, вы должны иметь возможность регулярно отчитываться и придерживаться ожидаемых сроков доставки. Также важно использовать платформы для совместной работы, такие как Slack или HipChat, в качестве удаленного работника, учитывая, что это единственный способ, которым команда может связаться с вами и обсудить с вами задания.

Предполагая, что вы не знаете специфики бизнеса, вы можете пропустить обсуждения вокруг кофейни и всевозможные звонки, встречи и офисные обсуждения потребностей клиента и других важных приоритетов. Это, конечно, зависит от культуры компании и количества документации для удаленных сотрудников. Однако часто это является проблемой. Даже скорость набора текста может быть еще одним блокировщиком, за исключением того, что общение происходит через видеозвонки.

2. Техническая настройка и подключение

Правильное оборудование и интернет-план отлично подходят для удаленной работы. В большинстве организаций вы можете найти правильные требования к настройке оборудования, которые используют человеческие интеллектуальные ресурсы без необходимости затягивать проект из-за технических деталей. Кроме того, многие удаленные работники пытаются работать из кафе или других мест, где нет надежного подключения. Но это приемлемо только при правильной пропускной способности и среде, в которой рабочие обязанности не будут легко прерываться. Еще одной серьезной проблемой может быть безопасность, поскольку вы можете быть заблокированы из различных внутренних систем или полностью отклонены из-за некоторых политик безопасности.

3. Профессиональные навыки

Вы должны иметь необходимое техническое образование. Никто не должен присоединяться к компании удаленно, не разобравшись в большинстве своих повседневных задач по внедрению высоких стандартов организации без надзора.

У вас должен быть не менее 4-5 лет профессионального опыта во фронтенде, так как это было бы крайне желательно. Возможно, вам даже потребуется больше лет опыта, чтобы добиться хороших результатов, не вызывая каких-либо накладных расходов для компании, которые могут проявляться, среди прочего, в виде переписки, задержек связи и дополнительного управления.

4. Деловые/управленческие навыки

В офисе вы столкнетесь с некоторой формой управления и корректировок, обычно связанных со сроками или существующими срочностями. Предположим, у вас есть предыдущий опыт полного проекта от начала до конца. В этом случае это может помочь вам научиться правильно распределять свое время, планировать свои задания в зависимости от того, когда они должны быть выполнены, и оперативно общаться с членами вашей команды.

5. Портфолио/Бывший опыт

Ваше портфолио и прежний опыт являются другими предпосылками для того, чтобы вас наняли. Большинство организаций обычно ищут фактические результаты, рекомендации от предыдущих клиентов и передовые производственные проекты, которые вы создали полностью самостоятельно как разработчик внешнего интерфейса. В некоторых стартапах и компаниях есть обычная практика, когда вас отправляют на испытательный срок в офисе или даже на тестовое задание, разработанное с командой, к которой должен присоединиться новый сотрудник. Цель состоит в том, чтобы убедиться, что вы можете сотрудничать и хорошо понимать задачи. Поэтому вас оценивают, чтобы проверить вашу способность поддерживать солидный послужной список успешной реализации проектов в соответствии с лучшими практиками.

6. Стоимость

Компании ищут два типа удаленных сотрудников.

  1. Очень дешевые сотрудники, которые могут помочь компании с тестированием, исправлением мелких ошибок или внутренними проектами, которые не имеют решающего значения.
  2. Профессионалы, обладающие высокой квалификацией и опытом работы с различными фреймворками, инструментами и платформами, в отличие от остальных конкурентов.

Есть факторы, которые следует учитывать, когда дело доходит до выплаты заработной платы — во-первых, местная экономическая среда и предложения конкурентов по заработной плате. Кроме того, есть другие факторы, такие как поездки на работу, питание в ресторане или закусочной или в любом другом месте, кроме вашего дома, и, наконец, часто повторяющиеся недостатки, связанные с отсутствием семьи из-за работы с 8 до 5.

Многие компании получили несколько заявок от людей, которые берут от 80 до 100 долларов в час в качестве фрилансеров, даже если они еще не имеют большого опыта и по-прежнему ожидают такой же ставки, как и штатные удаленные сотрудники. Работодатели могут счесть это необоснованным и увидеть в этом демонстрацию того, что человек не понимает дополнительных расходов для агентства или того, как формируются платежные ведомости. Поэтому важно исследовать некоторые из этих вещей при предъявлении платежных требований. Это поможет вам сделать более обоснованный запрос в отношении требований по заработной плате.

Поэтому разумнее будет тщательно оценить требования к заработной плате, соизмерить их с вашим опытом и ноу-хау и сравнить их с тем, что компания может нанять кого-то на месте.

Как вы можете повысить ценность своей компании

Когда дело доходит до повышения ценности вашей компании, разумно расширяться за счет тех, которые ощутимы для фронтенд-разработки и могут укрепить ваши навыки до конечного результата. Итак, давайте рассмотрим некоторые области для рассмотрения.

1. Дизайн. Это очень распространено. Если ваша обязанность состоит в том, чтобы нарезать PSD-файлы и выполнить ремесленную разметку, узнайте о последних тенденциях дизайна и изучите их, семантику типографики и как самостоятельно разрабатывать макеты.

2. Пользовательский опыт. Обычно это помогает больше, чем мы ожидаем. Любой креатив, созданный графическими дизайнерами без опыта работы с UX, может плохо конвертироваться при применении на практике. Например, макет, ориентированный на мобильные устройства, может не иметь необходимой глубины для пользователя настольного компьютера, или адаптивный мобильный дизайн может стать слишком сложным и громоздким для обычного пользователя смартфона.

3. Подумайте об изучении маркетинга. Если вы тесно сотрудничаете с маркетинговой командой, вам следует подумать об изучении маркетинга. Например, оптимизация коэффициента конверсии необходима для увеличения доходов или бренда вашего клиента. Еще один важный момент — разработка маркетинговых воронок.

4. Внутреннее SEO. Это также может быть еще одним бесценным дополнением. Опять же, вы можете использовать новейший и лучший HTML5; однако создание семантических страниц, использование микроданных, пометка канонических страниц и избежание дублирования списков архивов могут предотвратить распространенные ошибки ранжирования.

Программирование по-прежнему очень важно. Таким образом, улучшение ваших навыков работы с HTML/CSS всегда будет иметь решающее значение для повышения эффективности и повышения рентабельности инвестиций для организации или бизнеса. А изучение Vue/React/Angular может помочь вам в сотрудничестве с серверной командой создавать устойчивые и надежные масштабируемые веб-приложения.

Раздел №2

Как потенциальный сотрудник в сфере ИТ, ваша цель должна состоять в том, чтобы получить качественное предложение о работе. Это потребует от вас позиционировать себя как «решение» самых больших потребностей вашего работодателя. Поэтому, прежде чем мы рассмотрим технические вопросы, которые вам, вероятно, будут задавать, давайте сначала рассмотрим три основных вопроса, которые работодатели используют при принятии решений о найме:

  • 1-й — «Навыки» — Сможете ли вы выполнить задание?
  • 2-й — «Мотивация» — Выполнишь задание?
  • 3-й — «Соответствие» — будете ли вы «вписываться» в команду и среду компании?

Эти три основных макрофактора найма, на которые обращают внимание сотрудники. Но давайте поговорим о них более подробно. Во-первых, было бы полезно, если бы вы позиционировали себя как человека, который может выполнять работу в любых обстоятельствах. Кроме того, вы должны позиционировать себя не просто как трудоголика, а как умного работника. Позволь мне объяснить. Обычно у людей возникает соблазн предположить, что гораздо лучше работать больше. Но это не всегда так. Бывают случаи, когда выполнение меньшего объема работы может привести к лучшим результатам. Поэтому не обязательно работать больше или меньше. Речь идет о том, чтобы вы могли выполнять работу высокого качества. Чтобы подготовить вас, давайте рассмотрим качественную работу в этом контексте.

Что такое качественная работа?

Качественная работа — это любая задача, работа или услуга, которую вы выполняете в соответствии с высокими стандартами, чтобы соответствовать установленным ожиданиям или превосходить их. Другой способ увидеть это состоит в том, что результат работы должен удовлетворять все заинтересованные стороны; в этом случае это может быть ваше начальство, работодатель, клиент или другое высшее руководство, имеющее отношение к работе. Каждый работодатель с нетерпением ждет сотрудников, которые всегда могут выполнять работу качественно, а не обязательно качественно.

Почему качество работы важно для работодателей?

Как сотруднику, качественная работа помогает вам достигать целей тех, кто лично заинтересован в вашей карьере. Кроме того, это помогает вашим клиентам или людям, прямо или косвенно затронутым вашей работой, доверять вам. Качественная работа помогает нам повысить доверие к вашим способностям и работе. Кроме того, это вызывает у вас большое доверие. Вы также с большей вероятностью получите положительные отзывы от конечных пользователей и заинтересованных сторон, которые считают вашу работу качественной.

Поэтому вам будет выгодно, если вы представите себя человеком, который в любой ситуации ставит во главу угла качество. В результате это повысит вашу оценочную карту и возможности трудоустройства, а также предоставит вам больше возможностей.

Как обеспечить высокое качество работы

Вас должны попросить поделиться своими мыслями о том, как вы можете обеспечить высокое качество работы. Вот разные способы сделать это. Во-первых, то, как мы обеспечиваем качественную работу, может варьироваться в зависимости от обстоятельств и типа работы. Но давайте посмотрим на 15 примеров качественной работы.

1. Подотчетность

Принятие на себя ответственности за свою работу поможет вам быть более ответственным за качество. Это поможет вам понять больше деталей, что поможет вам предпринять шаги, необходимые для выполнения работы выше требуемого стандарта. Кроме того, у вас будет меньше шансов свалить вину на других или переложить ответственность за плохой результат на других. Это непреднамеренно создаст более позитивную и здоровую рабочую атмосферу. Кроме того, взяв на себя ответственность за свои действия, вы будете.

2. Стремление к постоянному совершенствованию

Когда вы «пытаетесь», это означает, что вы прилагаете усилия для достижения цели, не ожидая великолепного результата. С другой стороны, обязательство означает, что вы также делаете все для достижения успеха. Итак, когда дело доходит до качественной работы, вы должны быть готовы к постоянным улучшениям. Сотрудники, которые стремятся постоянно совершенствоваться, просто ищут способы улучшить свою работу, независимо от того, насколько хорош их послужной список.

3. Последовательность в исполнении

Достижение качественной работы также означает, что каждый аспект процесса является последовательным. Было бы лучше, если бы вы всегда демонстрировали последовательность, от использования определенного набора инструментов до следования заданному маршруту, чтобы получить более чем хороший результат. Может показаться хорошей идеей смешать вещи. Однако это не означает, что вы добьетесь качественной работы, делая это. Кроме того, это может привести к ненужным ошибкам.

4. Адаптируйте клиентоориентированный подход

Прежде чем вы сможете предоставлять качественную работу своим клиентам, вы должны начать с понимания их потребностей и требований. Вы должны очень активно узнавать об их ожиданиях и искать способы превзойти их. Удовлетворение и превышение ожиданий вашего клиента или клиента важно для успеха любого бизнеса. Поэтому вместо того, чтобы предполагать, чего клиент хочет или в чем нуждается, постарайтесь понять, чего он хочет достичь и что вы можете сделать, чтобы помочь ему достичь своих целей.

5. Возлагайте большие надежды

Вы будете более заинтересованы в том, чтобы достичь высокой концентрации и быть более продуктивными, если будете возлагать на себя большие надежды. Но если вы возлагаете на себя низкие ожидания, вы можете не получить желаемой отдачи. И вы можете не достичь ничего ценного. Однако, если вы возлагаете на себя большие надежды, вам будет сложнее достичь или превзойти свои цели и стать более продуктивным. Таким образом, высокие ожидания побуждают нас достигать поставленных целей и превосходить наши ожидания.

6. Обеспечение безупречной связи

Обеспечить выдающуюся коммуникацию означает, что вы можете эффективно общаться со всеми. Понимание потребностей людей и формулирование своих мыслей и идей так, чтобы все могли их понять, — это форма эффективного общения. Кроме того, убедитесь, что вы постоянно сообщаете всем, кому может понадобиться знать о вашем прогрессе или о том, что может происходить. Предоставление достаточной обратной связи является важной частью эффективного общения. Таким образом, вы отвечаете на опасения по поводу вашей работы и успокаиваете умы вовлеченных людей.

7. Сосредоточьтесь на деталях

Это означает, что вы уделяете должное внимание каждому аспекту работы, включая самые простые задачи. Это гарантирует, что вы серьезно относитесь к каждой части данной работы, не обращая внимания на то, большая она или маленькая. Предоставление качественной работы означает уделять внимание всем аспектам работы, чтобы гарантировать, что вы делаете все возможное. Требует проверки на ошибки, но на этом не заканчивается. Это также требует наблюдения за ошибками, сделанными другими. Когда вы сделаете это, вы поможете избежать ошибок, которые могут дорого обойтись всей работе.

8. Стремление к совершенству

Люди, которые стремятся постоянно совершенствоваться, никогда не бывают удовлетворены. Вместо этого они последовательно и всегда стремятся получить больше от себя. Вы должны показать, что стремитесь к совершенству, а это значит, что вы хотите завтра быть лучше, чем сегодня. Вы также стремитесь ежедневно делать все возможное, чтобы оставаться бесценным активом для вашей организации или бизнеса. Поэтому стремитесь стать лучше, чем вы были раньше.

9. Отличное сопровождение

Это показывает, что вы рассматриваете более широкую картину и не ограничены ментальным пространством. Люди часто более склонны сосредотачиваться на своих действиях, игнорируя общую картину. У человека, который обычно следует до конца, нет узкого видения, и он не позволяет своему видению дрейфовать, что более важно. Кроме того, они знают, что делают, и понимают, что это может помочь им в достижении большей цели.

10. Личная неприкосновенность

Личная честность — один из важнейших компонентов, позволяющих извлечь максимальную пользу из всего, что вы делаете. Это также помогает вам выделиться и позиционирует вас как человека, которому клиенты и коллеги могут доверять. Личная неприкосновенность предполагает поступать правильно, даже когда вы находитесь наедине, и никто за вами не наблюдает. Это означает, что вы в первую очередь честны с собой, потому что вы не можете быть честными с другими, если вы не честны с собой. Кроме того, вы должны соответствовать своим словам, не срезать углы и не выбирать более легкий путь. Как я уже говорил ранее, ваша честность является частью того, что делает вас качественным сотрудником. Это означает, что вы всегда можете рассчитывать на то, что будете поступать правильно при любых обстоятельствах.

11. Способность решать проблемы

Пока вы взаимодействуете с людьми, время от времени всегда будут возникать проблемы. Но когда возникают проблемы, это когда ты проявляешь себя как качественный сотрудник. Сотрудник, способный решать проблемы, сделает шаг назад, изучит ситуацию, а затем разработает план быстрого и эффективного решения проблемы.

Их цель — решить проблему и выявить новые проблемы из этого опыта, чтобы предотвратить их повторение.

12. Сосредоточьтесь на конечных целях

Большинство из нас предпочло бы сосредоточиться на целях процесса, как только мы видим, что крайний срок быстро приближается. Однако качество любой работы, которую вы делаете, не всегда зависит от результата. Процесс тоже имеет значение. Кроме того, если вы хотите выполнять работу качественно, ваше внимание должно быть больше сосредоточено на конечных целях. Если вы будете торопиться с работой, вы упустите что-то важное, что может в конечном итоге преследовать вас.

Сосредоточение внимания на конечной цели повысит вероятность того, что вы будете выполнять работу высокого качества. Напротив, если вы сосредоточитесь только на выполнении только определенного требования процесса, у вас может возникнуть соблазн полагаться на ярлыки, а ярлыки могут повлиять на качество вашей работы.

13. Поощрение сознательного мышления

Хотя следовать существующим стандартам, руководящим принципам и инструментам также хорошо, это может быть вредно, если вы не обдумываете свою работу. Что я имею в виду? Вы должны привнести сознательную мысль в свою работу. Вы должны задуматься о своей работе и о том, почему вы ее делаете. Задавайте себе вопросы, которые помогут вам улучшить вашу работу. Вопросы могут помочь вам определить проблемы с самим процессом. И помните, что по сути это шаг к созданию улучшенных стандартов.

14. Быть активным

Проактивность — одно из самых востребованных качеств, которым должен обладать любой сотрудник. Быть активным означает, что вы контролируете и управляете своей работой. Это означает, что вы не ждете пассивно инструкций или того, что кто-то скажет вам действовать, прежде чем вы начнете действовать. Неэффективный сотрудник скорее подождет, пока ему скажут, прежде чем он сделает что-то, что улучшит его работу или поможет бизнесу. И их пассивность включает в себя работу, которая является их обязанностью. Однако они игнорируют его, потому что крайний срок еще далеко или им не сказали приступить к работе.

Напротив, хорошие сотрудники находят ошибки до того, как на них укажут. Каждый раз, когда вы сталкиваетесь с пугающими ситуациями, важно, чтобы вы были активными, а не реактивными. Это означает, что вы должны действовать до того, как проблема усугубится. Кроме того, проактивность также экономит ваше время и энергию. Инициативный сотрудник постоянно думает наперед и строит планы для себя. Если вы всегда пытаетесь наверстать упущенное, вам будет нелегко делать свою лучшую работу.

15. Эффективно управляйте своим временем

Качественный сотрудник обычно бережно относится к своему времени и усилиям. Также качественная работа не бывает сразу. Вместо этого требуется процесс, который может занять некоторое время, чтобы произвести для вас хорошую работу. Один из способов измерить эффективность вашей работы — посмотреть на свою эффективность. Вы можете сделать это двумя способами: через время и ресурсы (входы) или результаты и ценность (выходы). Если вы тратите время на то, чтобы делать что-то большее, чем необходимо, ваша эффективность будет ниже. Однако, если вы потратите меньше времени, у вас будет более высокая эффективность. Что показывает, что вы очень эффективны, так это то, что вы можете выполнять достаточно высококачественную работу в кратчайшие сроки.

Наконец, создание качественной работы не обязательно связано с жестким процессом. Вместо этого речь идет о гибкости процесса, адаптации процесса к изменениям, которые могут потребоваться, и обеспечении того, чтобы вы сосредоточились на получении высококачественных результатов. Более того, качественная работа требует от вас приверженности идее о том, что стоит делать все, что стоит делать. Человеку необходимо постоянно стремиться к самосовершенствованию и быть готовым поддерживать других в их стремлении к самосовершенствованию и совершенствованию. Наконец, очень важно придерживаться высоких стандартов качества и следить за тем, чтобы ваши решения и выбор работы отражали вашу веру в качество и эффективность, даже если это требует дополнительных затрат времени.

Что означает качественная работа?

В последние годы новостные агентства сообщали о большом количестве компаний, пытающихся нанять работников, несмотря на рекордное количество вакансий. Многие обвиняют тот факт, что правительство выдает финансовую помощь в качестве стимула для людей оставаться безработными во время пандемии. Но, как я уже говорил ранее, рабочие места, которые обычно предлагают работодатели, не соответствуют меняющимся потребностям разных работников. Многие работники, особенно представители расовых меньшинств, ищут более качественную работу после того, как столкнулись с плохой гарантией занятости, низкой оплатой труда и высоким риском заражения COVID-19. Работодатели, которые хотят преуспеть в своих усилиях по найму, особенно в областях, где разнообразие и инклюзивность имеют решающее значение, также пытаются понять, как такие работники, как вы, и другие организации, ориентированные на рабочую силу, определяют качественную работу. Как потенциальный сотрудник в технологической отрасли, вы также должны найти способы узнать, что такое высококачественная работа для перечисленных ниже компонентов.

Компоненты качественной работы

Если вы спросите большинство людей, их представление о качественной работе ограничивается хорошей или очень высокой оплатой. Но твоя зарплата — это только часть пирога. Было бы полезно, если бы вы чувствовали, что ваши работодатели ценят вас и что ваша лояльность к компании будет возвращена. Кроме того, вашими работодателями не должны быть те, кто будет рассматривать вас как товар, от которого они могут легко избавиться. Вместо этого они должны рассматривать вас как актив, в который они должны инвестировать, чтобы сделать вашу работу более полезной в целом.

Подобные организации достигают этого, учитывая то, как их сотрудники работают, и их основные потребности. Чтобы узнать, есть ли это в повестке дня ваших потенциальных работодателей, посмотрите, реализуют ли они следующее:

Прожиточный минимум. Эта выплата обеспечивает вам стабильный доход, покрывает ваши основные расходы на проживание и позволяет вам накопить богатство.

Стабильный и предсказуемый рабочий график. Регулярный график позволит вам планировать и брать на себя обязательства и важные события в личной жизни. Кроме того, это дает вам достоинство и контроль, снижает стресс и способствует отличному балансу между работой и жизнью.

Условия труда, физически и психологически безопасные, исключающие неоправданные опасности, дискриминацию и домогательства, а также поощряющие сотрудников за их вклад.

Работники получают льготы, которые позволяют им вести здоровый и безопасный образ жизни. Эти льготы могут включать медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни, семейный отпуск или отпуск по болезни, пенсионные сбережения, страхование по инвалидности и страхование жизни.

Возможность приобрести новые навыки и продвинуться по карьерной лестнице. Некоторые компании предлагают своим сотрудникам возможность записаться на семинары по повышению квалификации и пройти обучение на рабочем месте. Этот опыт профессионального обучения помогает повысить ценность любой роли, которую вы играете в качестве сотрудника. И они еще более выгодны для позиций начального уровня. Кроме того, работодатели, предлагающие эти программы, дают своим сотрудникам понять, что они заботятся о них и их будущем.

Определение качественных предложений работы, которые соответствуют вашим карьерным целям

Предоставление качественной работы и поиск качественного предложения о работе — это другое. Поиск подходящей работы или рабочего места может быть разочаровывающим, напряженным и истощающим. Вы недалеки от правы, если назвали этот процесс работой с непредсказуемыми результатами. Однако, когда вы ищете подходящее предложение о работе, вы должны отдавать приоритет качеству, потому что это то, что от вас ожидают.

В результате кризиса COVID-19 многие соискатели начинают чувствовать, что они могут согласиться на любую возможность, если в конце дня есть зарплата. Несмотря на то, что количество вакансий в США бьет новые рекорды, большинство американцев (88%) по-прежнему обеспокоены нехваткой рабочих мест в своей области.

Многие отчеты и работодатели выразили обеспокоенность тем, что соискатели больше не заинтересованы в работе и предпочитают полагаться на пособие по безработице. В некоторых ситуациях это может быть правдой, но рабочие места для низкооплачиваемых работников по-прежнему сокращаются на 22%. Это было согласно отчету CNBC за 2021 год. Кроме того, соискатели часто сталкиваются с завышенными ожиданиями и предпочтениями из-за сохраняющегося неравенства в эпоху после COVID. Например, хотя только 24% выпускников колледжей получат диплом STEM, более половины рекрутеров заинтересованы именно в этой категории кандидатов. Поэтому неудивительно, что до 50% компаний получают заявления о приеме на работу со степенью магистра на должности начального уровня. В результате многие соискатели вынуждены браться за низкооплачиваемую работу или недооценивать свои способности вернуться на рынок труда.

Вам это знакомо? Если это так, это означает, что вы можете быть готовы пожертвовать своим временем, усилиями и навыками для чего-то, что не принесет вам пользы в долгосрочной перспективе. Таким образом, даже если вы и большинство людей думаете, что принять предложение о работе, которое не соответствует вашим целям, возможно, всего лишь краткосрочное решение, ваш выбор может повлиять на ваши цели больше, чем вы думаете.

Риски работы, которая не соответствует вашим целям

Раз в жизни каждому из нас приходилось соглашаться на работу, которая не соответствовала нашим целям или ценностям. Кроме того, нами часто руководят обстоятельства, отдавая предпочтение деньгам и безопасным возможностям, даже если они не приносят нам счастья, удовлетворения и целей. Но все решения имеют последствия, и это тоже. Поэтому вам следует подумать, как это тоже может повлиять на вашу карьеру.

1. Развитие навыков, которые могут не иметь отношения к вашим целям

Вы можете использовать каждый приобретенный навык и превратить его в актив, но не каждая способность попадет в ваше сопроводительное письмо или резюме. Если вы идете на работу, которая не позволит вам улучшить навыки и способности, необходимые для вашей профессии, любые знания, которые вы там получите, не будут иметь значения. Помните, что резюме включает только навыки и опыт, характерные для работы, которую вы ищете, и может помочь вам выполнять некоторые действия и задачи более эффективно. Следовательно, у вас может не быть необходимых способностей и опыта, если вы проводите большую часть своего времени, работая на позициях, которые не представляют ценности для желаемой вами работы.

2. Откажитесь от своей идеальной работы

Иногда наш выбор довольно ограничен, поэтому нам приходится соглашаться на работу, которая может послужить стартом для нашей карьеры и обеспечить заработок. Если вы находитесь в такой ситуации, подумайте о сроках и о том, когда вы можете быть готовы уйти с временной работы. Чем дольше вы занимаетесь работой или занимаете должность, которая не соответствует вашим карьерным целям, тем дальше вы будете отходить от того, чего хотите.

Также помните, что в настоящее время в отраслях происходит много изменений. Наряду с этими изменениями появляются новые тенденции, требования и ожидания. В результате вам может быть труднее идти в ногу с любыми быстрыми изменениями в вашей области. В конечном счете, это может привести к тому, что вы потеряете связь с последними стандартами.

3. Стресс от жонглирования личными данными, связанными с работой

Работа, далекая от ваших ценностей и карьерных целей, может вызвать у вас эмоциональный стресс. Более того, это может затруднить вам адаптацию к любому переходу, который вы решите сделать правильно. В 2017 году было проведено исследование под названием «Работа с различными несовместимыми рабочими идентичностями». В случае с художниками было изучено, как художники справляются со многими потенциально конфликтующими рабочими ролями или должностями.

В этом исследовании проанализирован переход от заработка в качестве художника к дополнительной работе за пределами творческой индустрии, которая влияет на этих профессионалов. Основываясь на результатах, большинство художников борются со своим психологическим стрессом и сожалением о неудачах в своей любимой области. Но они должны создать реальную историю, чтобы продать свой переход другим людям. Хотя профессиональный путь становится нелинейным, работодателям приходится чередовать несколько должностей, что снижает вероятность того, что они устроятся на одной из них. В результате вы всегда должны стремиться к возможностям, которые приближают вас к вашим целям и карьерным целям.

Выявление предложений о работе, которые соответствуют вашему профессиональному пути

Сегодня большинство людей разрываются между многочисленными предложениями о работе. Даже вы, вероятно, были в такой ситуации, когда каждый из них может предложить что-то весьма полезное, что затрудняет выбор. Однако предположим, что вам нужно выбирать между различными предложениями о работе. В этом случае есть несколько вещей, которые вы должны рассмотреть, чтобы определить, какое из предложений может быть ближе к вашим карьерным целям.

1. Задавайте правильные вопросы

Помните, что дело все еще в движении даже после получения официального предложения о работе. Не стесняйся; вместо этого задавайте правильные вопросы, чтобы было легче решить, стоит ли вам соглашаться на работу. Помните, что поиск работы занимает много времени, а это значит, что у вас может не хватить времени на тщательное изучение каждой компании и ее работодателей. Но когда что-то возможное превращается в реальность, у вас все еще есть возможность и право исследовать, какой из нескольких предложенных вам вариантов будет лучше или лучше всего сделать.

Ваши навыки и опыт могут показаться подходящими для конкретной организации, но учтите, что вы можете не разделять одни и те же ценности. Кроме того, корпоративная культура может вам не подойти или работать на вас. Подумайте, что там происходит, и посмотрите, будете ли вы счастливы ходить туда на работу каждый день. Кроме того, проанализируйте их работу за последние пять-семь лет и то, как они подходят к трудностям. Это может показать, как может выглядеть их будущее и совпадают ли их цели с вашими.

Вспомните, как выглядело собеседование, атмосфера и как к вам относился рекрутер. Испытывали ли вы взаимное уважение? Вы чувствовали себя комфортно в этой среде? Кроме того, подумайте о своих будущих обязанностях и о том, видите ли вы себя там через пять лет.

Но вы не сможете ответить на большинство этих вопросов, не потратив время на изучение отзывов о компании или не связавшись с отделом кадров компании.

2. Изучите предлагаемый контракт и просмотрите предложенное вам письмо

Начиная с контракта и письма, которое вам предложили, анализируя каждую ценную информацию, которую вы видите. Ищите информацию о минимальном времени, в течение которого компания ожидает, что вы останетесь с ними. Прочтите об их политике периода уведомления и о том, за сколько заранее вы должны уведомить их, если захотите уйти с работы. Заранее убедитесь, что у вас есть вся информация об отпусках, больничных и дополнительных выходных днях. Это должно помочь вам определить, предлагает ли компания разумные и справедливые условия и относится ли она к своим сотрудникам с максимальным уважением и достоинством. Если вы заметили тревожные сигналы, которые могут сделать ваше время работы с ними невыносимым или помешать достижению целей, вы можете обсудить это с компанией. Убедитесь, что вы серьезно относитесь к каждому вопросу.

3. Поговорите с разными сотрудниками компании

Многие организации поощряют потенциальных сотрудников обращаться к нынешним сотрудникам, чтобы узнать больше о рабочей культуре, атмосфере, карьерных возможностях и привлекательных преимуществах. При этом работники компании выступают в роли послов бренда в надежде убедить высококвалифицированных соискателей принять окончательное решение в пользу организации.

Используя эту возможность, чтобы понять их ценности, культуру и условия работы. Кроме того, это должно помочь вам определить, соответствует ли то, что вы читали о работе, тому, что существует на самом деле. Например, сотрудники компании могут сказать вам, является ли работа 40-часовой рабочей неделей или вам нужно остаться дольше. Узнайте, что вы можете ожидать от собраний команды и обзоров производительности. Если компания не открыта для общения со своими сотрудниками, поищите отзывы клиентов, которые работали с компанией, или клиентов, которым есть что сказать о компании. Это может помочь вам устранить любые сомнения, которые у вас могли возникнуть в отношении компании изначально.

4. Узнайте о возможностях обучения и развития

Профессиональный рост и изучение новых навыков важны, если вы хотите расти в выбранной вами карьере. Подумайте, чего бы вы хотели достичь в последующие годы после трудоустройства. И что может помочь вам в достижении ваших целей? Сравните, что предлагает каждая компания, чтобы принять решение, исходя из наиболее подходящей возможности. Узнайте, какие там существуют программы обучения и развития сотрудников. Есть обучение? Эти факторы должны помочь вам определить, какая организация отдает приоритет развитию и прогрессу своих сотрудников и где вы, скорее всего, продвинетесь в профессиональном плане.

5. Узнать о привилегиях и преимуществах

Конечно, заработная плата, безусловно, является одной из самых важных вещей, на которые следует обратить внимание. Тем не менее, преимущества и привилегии компании могут сделать приемлемым даже низкий пакет. По этой причине вам следует выяснить, что еще входит в их пакет и соответствует ли он вашим личным и финансовым потребностям. Может показаться, что предложение о работе не гарантирует, что вы материально обеспечены или сможете достичь своих целей. Однако льготы, часто не указанные в официальном письме, могут компенсировать низкую заработную плату.

Подумайте о своих целях и карьере, а затем сравните их с преимуществами организации. Например, вам может быть предоставлен ежегодный доступ к ИТ-тренингам и библиотекам по всему миру, которые можно настроить в соответствии с вашими потребностями. Таким образом, вы должны обратить внимание на каждую выгоду и подумать, как их можно использовать для обеспечения и улучшения вашего будущего. Выбирая между несколькими предложениями о работе, не торопитесь и задавайте правильные вопросы, которые предоставят вам необходимую информацию для принятия разумного решения. Затем просмотрите контракт, чтобы увидеть, соответствует ли описание работы вашей реальности.

Кроме того, было бы полезно, если бы вы могли определить, что не подлежит обсуждению, и перейти к предложению, которое отвечает вашим личным и профессиональным потребностям. Избегайте принимать решения, основываясь только на зарплате, особенно если это может означать, что вам придется отойти еще дальше от своей идеальной карьеры и намеченных вех.