Наведите порядок в хаосе с помощью DDD и микроинтерфейсной архитектуры.
Были ли у вас когда-нибудь проблемы с организацией команды разработчиков? Вам трудно совмещать автономию и сотрудничество? Что ж, вы не одиноки.
Многие компании сталкиваются с этой проблемой, но, к счастью, есть два мощных инструмента, которые могут помочь: Domain-Driven Design (DDD) и микроинтерфейсы.
В этой статье мы покажем вам, как можно использовать DDD и микроинтерфейсы для организации автономных команд для совместного успеха.
Мы объясним принципы DDD, как структурировать архитектуру микроинтерфейса с помощью DDD и как эта архитектура может поддерживать автономные команды. Мы также обсудим, как создать культуру сотрудничества и общения между командами.
Так что давайте взламывать, потому что это будет хорошо!
DDD и Micro Frontends: отлично по отдельности, еще лучше вместе
Domain-Driven Design (DDD) — это подход к разработке программного обеспечения, который отдает приоритет бизнес-домену над технологией, используемой для его реализации. Создавая программное обеспечение, которое точно моделирует реальную бизнес-проблему, разработчики могут создавать более эффективные решения.
DDD подчеркивает использование ограниченных контекстов, агрегатов и сущностей для создания четкой и последовательной модели предметной области. Такой подход позволяет разработчикам лучше понять проблему, которую они пытаются решить, и создать более эффективные решения.
С другой стороны, микроинтерфейсы — это способ разбить монолитный интерфейс на более мелкие, более целенаправленные приложения. Каждый микро-интерфейс отвечает за определенную функцию или функциональность общего интерфейса.
Если вы хотите узнать больше о микроинтерфейсах, вот статья, в которой показано, как начать работу с Bit и React.
Разбивая интерфейс на более мелкие части, вы можете предоставить больше автономии своим командам разработчиков. Каждая команда может работать над своим микроинтерфейсом как над микроприложением, не беспокоясь о том, как это повлияет на остальную часть приложения. Это позволяет командам работать более независимо и добиваться более быстрого прогресса.
В целом, теория подсказывает, что, используя DDD в сочетании с архитектурой микроинтерфейса, вы сможете управлять хаосом в своей команде при масштабировании и в то же время дать своим разработчикам больше автономии при разработке глубокого домена. экспертиза. Выигрыш-выигрыш-выигрыш.
Использование DDD для структурирования микроинтерфейсов
Итак, как вы можете использовать DDD для структурирования архитектуры микроинтерфейса?
Ключ, что неудивительно, заключается в правильном использовании DDD. Другими словами, используйте ограниченные контексты, агрегаты и сущности, чтобы создать четкие и согласованные границы между различными микроинтерфейсами.
Ограниченный контекст — это четко определенная область бизнес-домена. Каждый микроинтерфейс должен соответствовать ограниченному контексту, что помогает четко определить его обязанности — помните, микроинтерфейсы — это независимые разделы интерфейса, которые можно разрабатывать как отдельные приложения.
Агрегаты — это наборы связанных сущностей в ограниченном контексте. Группируя объекты вместе, вы можете создать более целостную модель бизнес-домена.
Сущности — это отдельные объекты в ограниченном контексте, которые имеют собственную уникальную идентичность. Определяя сущности, вы можете получить более детальное представление о предметной области.
Подробнее:
Рассмотрим практический пример
Imaging создает платформу для блогов, которая позволяет пользователям создавать и публиковать сообщения в блогах. В этом случае мы можем использовать DDD для определения двух ограниченных контекстов: один для управления контентом, а другой для управления пользователями.
В ограниченном контексте управления контентом мы можем создавать микроинтерфейсы для создания и редактирования сообщений в блогах, управления комментариями и модерации контента. Каждый микроинтерфейс будет отвечать за определенный набор функций и будет разрабатываться специальной командой.
Точно так же в рамках ограниченного контекста управления пользователями мы можем создавать микроинтерфейсы для аутентификации пользователей, управления профилями пользователей и настройки учетных записей. Опять же, каждый микроинтерфейс будет разрабатываться специальной командой.
Структурируя таким образом микрофронтенды, мы создаем четкие границы между различными командами и их обязанностями. Каждая команда может работать автономно над своим микроинтерфейсом, не беспокоясь о том, как это повлияет на остальную часть приложения.
Чтобы обеспечить сотрудничество и общение между командами, мы можем определить общий язык и согласовать бизнес-цели. Например, мы можем определить такие термины, как «опубликованное сообщение», «ожидающее рассмотрения» и «модерируемый комментарий», чтобы убедиться, что все команды используют единую терминологию. Мы также можем согласовать бизнес-цели, такие как увеличение вовлеченности пользователей или повышение производительности платформы.
В целом, использование принципов DDD для структурирования архитектуры микроинтерфейсов может помочь в создании автономных команд и расширении сотрудничества и коммуникации между ними. Это может привести к более эффективной и действенной разработке и лучшим программным решениям.
Поддержка автономных команд
Теперь, когда вы лучше понимаете, как структурировать архитектуру микроинтерфейса с помощью DDD, давайте поговорим о том, как эта архитектура может поддерживать автономные команды.
Разбив внешний интерфейс на более мелкие микроинтерфейсы, вы можете предоставить больше автономии своим командам разработчиков, как я уже упоминал в предыдущем пункте.
Каждая команда может работать над своим микроинтерфейсом, не беспокоясь о том, как это повлияет на остальную часть приложения. В свою очередь, это снижает взаимозависимость между командами, особенно если вам удалось разбить все на части, следуя границам, установленным соответствующими определениями каждого ограниченного контекста. Помните, что это невозможно только с помощью микрофронтендов, если вы хотите сделать это правильно, вы должны использовать все принципы DDD.
Вы можете прочитать больше о том, как микрофронтенды могут быть составлены вместе, чтобы сформировать большее и лучшее приложение в этой статье.
Эта автономия также создает чувство собственности для каждой команды. Они несут ответственность за свой собственный микро-интерфейс и несут ответственность за его успех. Это может привести к большей мотивации и более качественной работе.
Формирование культуры сотрудничества и коммуникации
В то время как автономия важна, также крайне важно создать культуру сотрудничества и общения между командами, в конце концов, хотя автономия важна, верно также и то, что команды, работающие над одним проектом (даже с такими инструментами, как DDD и микроинтерфейсы), никогда не будут быть действительно независимыми друг от друга. В какой-то момент им всем нужно сотрудничать.
Поощрение культуры общения и сотрудничества гарантирует, что каждая команда будет согласовывать бизнес-цели и работать над достижением общей цели.
Один из способов создать эту культуру — использовать общий язык. Используя согласованную терминологию и определяя ключевые понятия, вы можете достичь общего понимания предметной области.
Еще один способ построить эту культуру — согласовать бизнес-цели. Каждая команда должна иметь четкое представление о том, как их микроинтерфейс вписывается в общую бизнес-стратегию. Это помогает создать ощущение цели и может мотивировать команды работать для достижения общей цели.
Еще одна вещь, которая помогает в этом отношении, - это использование надлежащего инструмента. В конце концов, большая часть этого сотрудничества и общения будет происходить через код. Поэтому использование правильных инструментов для обмена кодом между командами имеет решающее значение для успешного внедрения этой культуры. Вот где такие инструменты, как Bit, пригодятся. Bit позволяет создавать микроинтерфейсы и управлять всем рабочим процессом с помощью одного инструмента (самого себя).
Вы сможете создавать, тестировать, версионировать, документировать И делиться своим кодом с другими командами с помощью Bit. Нет необходимости в каком-либо другом инструменте, если вы используете его, настолько он универсален!
Узнайте больше здесь:
Понравилось ли вам то, что вы прочитали? Подпишитесь на мой БЕСПЛАТНЫЙ информационный бюллетень, где я делюсь со всеми своим 20-летним опытом работы в ИТ-индустрии. Присоединяйтесь к Бродяге старого разработчика!
Дорожная карта для начала работы
DDD и Micro Frontends — это сочетание, созданное на небесах, но давайте посмотрим правде в глаза, их совместное использование — нетривиальная задача. Итак, давайте сделаем краткий обзор всего, что мы рассмотрели до сих пор.
Чтобы собрать этих двух монстров вместе и заставить их хорошо играть, вам нужно:
1. Определите ограниченные контексты в вашем приложении: используйте DDD, чтобы определить различные контексты или области вашего приложения, которые имеют четкие границы и могут разрабатываться независимо. Это даст вам четкое представление о том, как структурировать ваши команды и их обязанности.
2. Создавайте микроинтерфейсы для каждого ограниченного контекста: на основе ограниченных контекстов создавайте микроинтерфейсы для каждой области вашего приложения, которые могут быть разработаны специальной командой. Назначьте специальную команду для каждого микроинтерфейса, чтобы обеспечить автономию и подотчетность.
3. Используйте принципы DDD, такие как ограниченные контексты, агрегаты и сущности, для структурирования каждого микроинтерфейса: Используйте принципы DDD, чтобы гарантировать, что каждый микроинтерфейс организован таким образом, который имеет смысл для конкретного ограниченного контекста.
4. Определите общий язык, чтобы обеспечить единообразие терминологии между командами. Определите общий язык, чтобы убедиться, что каждая команда использует единую терминологию для важных понятий, таких как сущности, события и действия. Имейте в виду, что под «языком» я не имею в виду стек технологий, я говорю об определениях и концепциях. Они должны быть одинаковыми во всех командах.
5. Согласуйте бизнес-цели, чтобы все работали над достижением общей цели. Установите четкие бизнес-цели и согласуйте работу каждой команды с этими целями, чтобы избежать недопонимания и проблем с масштабами в течение срока действия проекта.
6. Обеспечьте четкие границы между командами, чтобы способствовать автономии и уменьшить взаимозависимости:Каждая команда должна иметь возможность работать независимо, не беспокоясь о том, как их работа влияет на другие команды.
7. Развивайте культуру сотрудничества и общения между командами для достижения успеха. Наконец, поощряйте культуру сотрудничества и общения, включая регулярное общение, совместное планирование и обмен знаниями и опытом.
Последний пример
Учитывая, что этих концепций может быть слишком много, чтобы понять их после прочтения одной статьи, давайте рассмотрим следующий пример:
Представьте, что вам нужно создать приложение для электронной коммерции, которое продает одежду. Используя DDD, вы можете определить два ограниченных контекста: один для функций, ориентированных на клиента, а другой — для функций внутреннего управления заказами.
В ограниченном контексте, ориентированном на клиента, вы можете создавать микроинтерфейсы для просмотра продуктов, управления корзиной покупок и оформления заказа. Каждый из этих микроинтерфейсов будет отвечать за определенный набор функций и будет разрабатываться специальной командой.
Точно так же в ограниченном контексте внутреннего управления заказами вы можете создавать микроинтерфейсы для обработки заказов, управления запасами и доставки. Опять же, каждый из этих микроинтерфейсов будет разрабатываться специальной командой.
В идеальном сценарии высокоуровневая архитектура вашего приложения будет выглядеть так:
При необходимости каждая команда может использовать разные технологии или инструменты для соответствия конкретным бизнес-требованиям, в зависимости от того, как вы объедините окончательный пользовательский интерфейс.
В конце концов, структурируя таким образом микрофронтенды, вы создаете четкие границы между разными командами и их обязанностями. Каждая команда может работать автономно над своим микроинтерфейсом, не беспокоясь о том, как это повлияет на остальную часть приложения.
DDD и микроинтерфейсы — это мощные инструменты для организации автономных команд для совместного успеха. Используя принципы DDD для структурирования архитектуры микроинтерфейса, вы можете установить четкие границы между командами и их обязанностями, что приведет к большей автономии и подотчетности.
Однако важно сбалансировать автономию с сотрудничеством и общением. Используя общий язык, согласовывая бизнес-цели и работая с правильными инструментами, вы можете создать культуру сотрудничества, которая гарантирует, что каждая команда работает над достижением общей цели.
Используя эти принципы и методы, вы можете создать более эффективную и действенную команду разработчиков, способную создавать высококачественные программные решения.
