1) Краткое введение

Меня зовут Нитин Рохит, я учусь на третьем курсе бакалавриата факультета электротехники, обучаюсь по программе бакалавриата. Мой интерес в основном склоняется к программированию и встраиваемым системам. Я начал кодить с 11-го стандарта и начал CP с первого года.

2) Как вы попали в Honeywell? Какова была процедура отбора?

Всего было три тура, которые мне нужно было пройти, чтобы попасть на стажировку в Honeywell. Первый раунд был раундом кодирования, в котором были вопросы третьего уровня среднего уровня. Второй тур был техническим, в ходе которого они задавали вопросы по программированию и математике, а также рассматривали мое резюме. И финальным раундом стал HR-раунд, где задавали обычные вопросы о моих дальнейших планах.

3) Как к ним подготовиться?

Всем компаниям, которые занимаются подбором персонала по профилю программного обеспечения, необходимы минимальные базовые знания о структуре данных и алгоритмах. Итак, я начал изучать DSA с курсов (веб-сайты и видеоролики на YouTube), и как только я понял свои основы, я перешел к решению задач и проведению конкурсов на различных платформах, таких как cf и cc. Я также сделал несколько самостоятельных проектов, чтобы показать компаниям, что у меня есть предварительные знания о написании больших кодов.

4) С какими трудностями вы столкнулись при подготовке к этой компании/профилю? Как вы решили эту проблему?

Во время подготовки я столкнулся с двумя серьезными проблемами: во-первых, я не мог вспомнить все, что изучал, и не было надежного пути, чтобы знать все правильно. Чтобы решить первую проблему, я начал делать заметки и периодически их просматривать. Что касается последнего, я посмотрел много видео на YouTube и понял, что нам нужно сосредоточиться только на нескольких проблемах (и концепциях), которые задают часто, поэтому начните решать эти вопросы так, чтобы у вас были эти концепции на кончиках пальцев.

5) Кто, по вашему мнению, в идеале должен претендовать на эту вакансию?

Я еще не закончил стажировку, поэтому не могу это комментировать. Но это в основном для студентов, которые хотят заниматься разработкой программного обеспечения. Я считаю, что компания Honeywell работает в нескольких областях, поэтому у людей есть свобода выбора.

6) Какой-нибудь конкретный совет, который вы хотели бы дать хунте, проходящей стажировку в этом году?

Есть много маленьких, маленьких навыков, которые можно освоить за короткий промежуток времени, и которые можно рассматривать как полезные навыки для компаний по найму, поэтому постарайтесь их освоить. Попробуйте добавить проекты, относящиеся к определенной области, чтобы человек знал, что вы продвигаетесь в определенном направлении, а не двигаетесь случайным образом.

7) Какие основные моменты, по вашему мнению, было бы уместно упомянуть в вашем резюме при таргетинге на этот профиль? (какие-либо конкретные предложения, которые вы хотели бы сделать?)

Знайте свое резюме, первый уровень отбора будет основан на вашем резюме. Таким образом, ваше резюме представляет вас, найдите время и получите его от разных людей.