Насколько ты в форме?

Существует множество узнаваемых и относительно точных стандартов, которые измеряют различные типы пригодности, такие как физическая, умственная, финансовая и даже культурная пригодность для организации или компании. Каждая вооруженная служба использует ежегодный или раз в два года тест на физическую готовность (PRT) для измерения пригодности своих солдат, моряков, морских пехотинцев и летчиков; Агентства Credit Score и инвестиционные портфели являются сильными индикаторами финансового здоровья; Тесты IQ, стандартизированные тесты и личностные тесты могут количественно оценить как интеллектуальные, так и умственные способности.

Но знаете ли вы свой показатель Технической пригодности или как его найти? Ответ «нет», потому что его никогда не существовало раньше. Никогда не существовало поддающегося количественной оценке стандарта, который позволил бы достичь такого определения и подтвердить его по бесконечным переменным.

Что такое Техническая подготовка? Техническая пригодность измеряет вашу способность соответствовать техническим требованиям ЛЮБОЙ вакансии, опубликованной на английском языке, или показывает вам самый быстрый способ повысить квалификацию для этой работы. Более формально:

Техническая пригодность — это сочетание вашего образования, опыта и навыков, позволяющее вам должным образом соответствовать и/или превосходить различные требования, виды деятельности и задачи, связанные с любой конкретной работой или комбинацией должностей в любой компании. или предприятия.

OR

Техническая пригодность определяет, подходите ли вы для прохождения собеседования при приеме на работу или нет.

Среди множества других причин, по которой вас нанимают, основная причина заключается в том, что компания считает, что вы технически подходите для этой должности. То есть вы выполнили или превысили минимальные технические требования, которые считаются необходимыми для выполнения задач задания. Чем более определенная и/или техническая должность, тем большее значение в процессе найма имеет техническая пригодность.

Технические требования к большинству объявлений о вакансиях обычно имеют приоритет сверху вниз, включая многолетний опыт, уровень образования, область обучения, сертификаты, уровень допуска, навыки межличностного общения и так далее. Сочетание ВСЕХ этих технических требований дает каждому сообщению уровень Технической пригодности для работы. Технические навыки превыше всего, потому что Техническая пригодность кандидата является САМЫМ важным фактором для любой первоначальной проверки вакансии. Если инженерной и архитектурной фирме нужны инженеры-строители, кандидат ДОЛЖЕН быть технически подходящим, чтобы соответствовать требованиям должностной инструкции, прежде чем какие-либо другие переменные, такие как соответствие корпоративной культуре и личные качества, вступят в игру. Я уверен, что мы все согласны с тем, что мы хотим, чтобы наши мосты строили технически квалифицированные люди — меня действительно не волнует оценка культурного соответствия этого инженера или его или ее «социальная гибкость». Кроме того, если внимательно присмотреться, индивидуальные требования Техническая пригодность для работы напрямую связаны с уровнем заработной платы. Неудивительно, но почти всегда, чем более техническое описание работы, тем выше зарплата.

Техническая подготовкадля военных и ветеранов, переходящих на новый уровень

По сути, многие соискатели, в том числе военнослужащие и ветераны, уже подсознательно используют подход Техническая пригодность (TF) к каждому объявлению о вакансии, которое они читают. Если вы считаете, что соответствуете или превосходите Техническую пригодность для работы (JTF) публикации, вы отправляете в компанию резюме. Если вы считаете, что ваш TF не соответствует их JTF, вы переписываете свое резюме с творческой вспышкой, а затем отправляете его. Наиболее распространенным результатом является то, что вы никогда не получите ответа от компании; и так, повторяет цикл все быстрее и быстрее, пока что-то не произойдет.

Вы знаете, что они говорят о том, чтобы делать одно и то же снова и снова и ожидать другого результата… да, остальное вы знаете.

В чем проблема? Почему это происходит? Основная причина заключается в том, что весь процесс согласования рынка труда/поиска работы/возможностей по-прежнему работает устаревшим образом — как это было 10, 20, 30+ лет назад. За последние 20 лет мы стали свидетелями распространения бирж вакансий (Monster, Действительно, LinkedIn, Zip и т. д.), но все, что они сделали, — это удвоили и усугубили проблемы, создавшие неработающую систему. Они не решили основную проблему, заключающуюся в том, что ВСЯ СИСТЕМА ЯВЛЯЕТСЯ АНАЛОГОВОЙ! Не существует полностью интегрированной системы обмена трудовыми данными, которую вы видите на финансовых рынках, в цепочке поставок и т. д. . для обмена данными Технической пригодности отдельного лица с данными Технической пригодности для работы компании. Потому что вся система аналоговая….

  • Во всех объявлениях о вакансиях компании отсутствует стандартизация Технического соответствия вакансии, поэтому вам каждый раз приходится интерпретировать свое собственное Техническое соответствие для каждой вакансии.
  • Вы должны переписывать свое резюме каждый раз, даже если ваши компоненты технической подготовки (обучение, годы опыта, навыки и т. д.) стабильны (т. е. данные)
  • Вероятность того, что ваше резюме будет рассмотрено в течение 10 секунд или меньше, составляет 90 %, потому что рекрутеры не видят, как ваша техническая пригодность соотносится со всеми их обязанностями.
  • Резюме, которое вы разместили в «Сети талантов» компании, находится там, потому что у компании нет механизма, позволяющего увидеть, как ваша техническая пригодность соотносится с любыми новыми публикациями.

Oplign на самом деле атакует и устраняет основную причину всех этих проблем

Это 21 век; мы тонем в данных; и у каждого в телефоне вся вычислительная мощность НАСА 1969 года. Но мы продолжаем создавать любовные письма к объявлениям о вакансиях и бросать их в почтовый ящик системы отслеживания кандидатов, зная, что шансы получить ответ очень малы. Oplign здесь, чтобы исправить все это и перевести нас всех от случайного поиска аналогов к нацеливанию на данные вакансий, компаний и новых навыков, которые вам могут понадобиться. Oplign — это самая продвинутая в мире платформа для поиска работы, потому что мы знаем Техническое соответствие вакансии каждой вакансии на английском языке… и если вы уделите нам 5 минут, вы узнаете, какова ваша личная Техническая пригодность соответствует Технической пригодности для каждой работы.

Используя избирательную комбинацию алгоритмов искусственного интеллекта и машинного обучения вместе с библиотеками обработки естественного языка и применяя военные принципы «таргетинга» каждую ночь на каждом сайте вакансий компании, Oplign меняет способ взаимодействия людей и компаний на рынке труда, устраняя все эти аналоговые созданных и устаревших барьеров и заменив его усовершенствованным, единственным в своем роде приложением Job Targeting.

Об авторе: Майк Гроу является генеральным директором и соучредителем Oplign. В 90-е он был лягушкой мира, а последние два десятилетия провел в технологическом консалтинге, оборонных контрактах и ​​разработке ИИ. Он прочитал много книг по истории на многих асфальтах и ​​посмотрел много фильмов на плаву, поэтому мы заранее приносим извинения за любые эзотерические цитаты из фильмов или ссылки на малоизвестные поля сражений, которые ускользают от редакторов.