Прочитав заголовок этой статьи, первый вопрос, который, должно быть, пришел вам в голову: «Нужно ли мне проходить стажировку так рано, когда я еще учусь в колледже?».

И это естественно, ведь многие из нас считают, что пройти стажировку раньше 3-го курса невозможно. Итак, чтобы ответить на вопрос, зачем и впоследствии важный вопрос, как их получить, перейдем к следующим разделам этой статьи.

Зачем нужна стажировка на 1 или 2 курсе колледжа?

  1. Профессиональная оценка: когда мы программируем на досуге, на собственных ноутбуках, никто не проверяет качество вашего кода. Вас не слишком заботят ошибки, которые могут возникнуть, а даже если и есть, самооценка не всегда эквивалентна той оценке, которая будет мотивировать вас улучшать свои навыки. Напротив, в профессиональной среде ваш код будет оцениваться критически. Тогда вы сможете найти лазейки в своих навыках и, таким образом, добиться большего успеха.
  2. Постановка краткосрочных целей. Многие из нас, приступая к инженерному делу, ставят перед собой долгосрочные цели, которые связаны с тем, что мы стремимся делать после четвертого года обучения. Но что нам нужно понять, так это то, что выполнение долгосрочных целей требует достижения краткосрочных целей. Как говорится, «Энергия и настойчивость могут победить все». Не только это, но и краткосрочные цели помогают человеку оставаться сосредоточенным на всем пути к достижению долгосрочных целей. Думайте об этих краткосрочных целях как о ступенях лестницы. С каждой стажировкой вы становитесь лучше в своем деле, чем раньше. В конце концов, вы достигаете вершины как лучшая версия себя. Ведь мы же не можем просто взлететь, как наши супергерои, к вершине, верно? Нам нужно подниматься по лестнице шаг за шагом.
  3. Впечатляющее резюме. Несомненно, резюме с таким количеством стажировок, начиная с самого первого года, — это то, что очень ценят все рекрутеры. Профессиональный опыт в отрасли является одним из действительно важных аспектов, определяющих шансы на трудоустройство.

Понимание, почему компании нанимают стажеров?

Теперь, прежде чем мы подготовимся к тому, чтобы нас наняли в качестве стажера, нам нужно понять, почему они хотят нанять нас. Только тогда мы сможем эффективно подготовиться к достижению цели.

Итак, есть две основные причины, по которым компании нанимают стажеров:

  1. Чтобы в конечном итоге нанять сотрудника на полную ставку. Одна из основных причин, по которой компании нанимают стажеров, заключается в том, что они могут оценить навыки и эффективность человека в период стажировки и решить, подходит он или нет. подходит для работы на полный рабочий день. Этот процесс более эффективен, чем наем людей на основе собеседований.
  2. Для получения помощи/вкладов.Еще одна причина заключается в том, что часто есть области, над которыми у штатных сотрудников нет времени или пропускной способности для надлежащей работы. Поэтому найм стажеров становится большим подспорьем, чтобы они могли внести свой вклад в такие области.

Из двух причин, как 1-й или 2-й год, вы должны беспокоиться только о второй, потому что у вас еще есть несколько лет, чтобы получить степень и иметь право стать работником на полную ставку.

Теперь, если мы посмотрим на вторую причину, станет ясно одно — вам нужно иметь навыки, чтобы иметь возможность внести свой вклад в компанию. Итак, какие навыки вам нужны? Мы обсудим это в следующем разделе.

Чтобы продолжить чтение полной статьи, пожалуйста, посетите блог.