Часто я получаю запросы, в основном через linkedIn, от людей, которые спрашивают меня, как я создавал ИТ-организации, работая на разных должностях в разных компаниях. Я также заметил, что многие стартапы, а также существующие предприятия изо всех сил пытаются нанять подходящих людей для своего ИТ-отдела. Эта проблема касается не только технологических компаний, но касается всех отраслей. В этой статье я представляю свое личное мнение, основанное на долгом опыте работы в качестве..

Интервью по кодированию — это сложно. Сделать это по телефону практически невозможно. Наивный интервьюер попросит кандидата решить задачи на доске, но вскоре обнаружит, что эти задачи не всегда раскрывают истинное понимание программирования или способностей человека, у которого вы берете интервью. Лучшим подходом является парная программа с вашим кандидатом в реальном проекте. Но многие избегают этого из-за отсутствия инструментов и времени, необходимого для их настройки. Наша цель на..

Если бы вам нужно было выбрать случайное имя из 10 имен, как бы вы это сделали? Может быть, вы распечатаете их, разрежете на полоски и нарисуете одну из шляпы. Может быть, вы написали бы короткую программу, чтобы выбрать один элемент из предоставленного списка. Или, может быть, вы попросите кого-то другого сделать это. В этом и заключается наша проблема : найти решение можно разными способами. Итак, в мире найма, как вы оцениваете решение проблем? Как технологическая..

Мы знаем, что прием на работу в #MachineLearning может быть трудным. Toptal представил набор вопросов для собеседований по машинному обучению. Вы можете читать, комментировать и добавлять свои собственные исходные сообщения . 1. Зачем нам нужен набор для проверки и набор тестов? В чем разница между ними? При обучении модели мы разделяем доступные данные на три отдельных набора: Набор обучающих данных используется для подбора параметров модели. Однако точность, которую..