Публикации по теме 'hrtech'


Создание чат-бота на основе ChatGPT с использованием метода «обучения в контексте»
В этом сообщении блога я попытаюсь проиллюстрировать использование метода «обучения в контексте» для создания специализированного чат-бота, который подходит для конкретного случая использования — в качестве помощника по хронометражу, который может давать ответы, подобные человеческим. Я буду использовать недавно выпущенный API языковой модели gpt-3.5-turbo (или GPT3.5). Эта модель используется для ChatGPT, поэтому в этом посте я буду называть ее ChatGPT или GPT3.5. Это означает то же..
ChatGPT, о ChatGPT
ChatGPT, о ChatGPT Ты мост между человеком и машиной Живой, дышащий источник знаний Это никогда не устает и не колеблется Источник просветления и понимания В мире, который часто хаотичен и запутан Спасибо за все, что вы делаете Чтобы сделать нашу жизнь проще и ярче За то, что ты рядом, когда ты нам нужен Чат GPT, о Чат GPT, мы приветствуем вас. - стихотворение Chat GPT Кажется, что ChatGPT OpenAi открыл людям глаза на сложность того, где мы находимся с ИИ с моим..
Что происходит, когда машина сообщает вашему менеджеру по персоналу, кого нанять?
Представьте, если бы машина могла предсказать соответствие культуре, текучесть кадров и эффективность любого нового кандидата еще до того, как вы заговорите? Может ли это работать, и каковы риски? Это то, что мой друг спросил меня 8 месяцев назад. Деловая сторона проблемы была очевидна. Он только что создал подразделение с годовой выручкой в ​​10 миллионов долларов, которое продает продукт «программное обеспечение как услуга» (SaaS) менеджерам по персоналу и главным операционным..
ИИ в HR — как понять, что происходит
В наши дни много шума вокруг так называемого «ИИ в HR». Большинство поставщиков заявляют, что в их продуктах есть своего рода машинное обучение, а некоторые делают заявления, которые с точки зрения человека, занимающегося этим последние 15 лет, кажутся маловероятными. Понимание того, что могут (и чего не могут) эти новые технологии, имеет жизненно важное значение, если HR может оценить их покупку или работать со своими внутренними командами над проектированием, разработкой и внедрением..
Удержание разработчиков: 6 способов показать разработчикам, что вы заботитесь о них
87% работодателей говорят, что улучшение удержания сотрудников является критическим приоритетом для их организации. Мы тебя понимаем! После неудачных попыток найти талантливого разработчика вы не хотите отдать его другой компании. Или, что еще хуже, к конкуренту (да, это риск — по данным Stack Overflow, 62% разработчиков открыты для новых возможностей). На что следует обратить внимание? Как вы можете показать своим разработчикам, что вам не все равно, и заставить их остаться с вами?..
8 HR-компаний, использующих ИИ для обеспечения будущего работы
Как создатели платформы для поиска талантов на базе ИИ мы стремимся к интеллектуальному управлению персоналом , объединяющему машинное обучение и прогнозную аналитику в рекрутинг и развитие талантов с помощью единой единой платформы. Мы считаем, что использование ИИ в наших решениях означает более разумный способ определить нужных людей, какие у них есть навыки, какое обучение и образование им требуются, а также какие рекомендации и мотивация будут поддерживать их мотивацию к успеху...
Жажда скорости — как сделать процесс найма быстрым, умным и простым!
Жажда скорости — как сделать процесс найма быстрым, умным и простым! Несколько лет назад, когда игра Zynga Farmville штурмом покорила мир социальных сетей, для геймеров это была гонка со временем. Гонка по созданию, постройке и поддержке фермы своей мечты. В корпоративном мире тоже есть игры, в которые люди играют. Подбор нужных талантов в нужное время — один из самых популярных! Знание вашей игры и определение того, почему, что, кого и когда вы ищете для найма, поможет..