"Часы работы"

"Когда я должен получить ответ?" и другие наболевшие вопросы - даны ответы

История поиска работы, рассказанная на реальных данных

Одна из самых больших проблем в процессе поиска работы - это отсутствие данных, требующих принятия мер.

Без данных соискатели остаются в неведении относительно своего положения. Мое резюме ужасно, или это так редко можно услышать в ответ? Должен ли я получить предложение о работе к настоящему моменту, или мой опыт нормален для этого рынка труда? Это предложение разумно, или мне следует вести переговоры? В более общем плане: мой опыт типичен или я что-то делаю не так?

Чем дольше кто-то остается без ответов на эти вопросы, тем сильнее возникает неуверенность в себе.

Я видел, как некоторые из наиболее многообещающих специалистов по данным на рынке открыто сомневались в своей компетентности, и все потому, что они находились в условиях жесткой экономики или необычно конкурентного рынка труда без правильного контекста.

Трудно найти правильный контекст. Лучшее, что может сделать большинство людей, - это довольствоваться анекдотическими данными, прислушиваясь к опыту людей, которые были недавно приняты на работу. Но поиск работы очень вероятен, и истории у всех разные. Чтобы по-настоящему понять рынок труда, вам нужна массовая статистика - обновляемая в режиме реального времени - по количеству откликов, опросам, времени отклика и многим другим параметрам по нескольким тысячам заявлений о приеме на работу.

В SharpestMinds мы помогли сотням наших подопечных найти работу в области науки о данных. У нас есть уникальная возможность взглянуть на статистику их поиска работы, чтобы пролить свет на рынок труда. Вот что мы обнаружили.

Неужели так редко можно услышать ответ?

Даже самые лучшие соискатели часто не получают ответа от компаний, в которые они обращаются. Но скорость отклика чрезвычайно разнообразна и сильно зависит от стратегии приложения, которую вы решите использовать. Вот средние показатели отклика, которые мы обнаружили для трех различных стратегий применения: заявки на вакансии, прямые переписки в LinkedIn и холодные электронные письма (под «холодным письмом» я подразумеваю обращение к кому-то неожиданно с продуманным, индивидуализированным сообщением).

Я должен добавить здесь, что, как бы плохо ни выглядели эти цифры на досках объявлений, на практике они, вероятно, еще хуже. Это связано с тем, что количество откликов на советы по трудоустройству сильно искажено: они действительно хорошо работают для очень небольшого числа соискателей (в некоторых случаях доля откликов может достигать 30%), но действительно ужасно для большинства. Средний процент ответов приближается к 2%.

Мораль этой истории: старайтесь избегать досок по трудоустройству, если у вас нет опыта, который может быть подхвачен системой отслеживания соискателей - особенно если вы находитесь в области, где не хватает рабочих мест, и вам нужно учитывать каждое заявление.

Должен ли я получить ответ к этому моменту?

Мало что так раздражает соискателей, как вопрос, не просрочили ли они ответ от компании после подачи заявки или собеседования. Это и понятно: многие компании будут вас игнорировать, если не захотят двигаться вперед, а это значит, что отсутствие новостей обычно не является плохой новостью. Но когда нужно списывать заявку навсегда?

Вот среднее время отклика, которое мы нашли для каждой стратегии приложения:

Неужели так сложно получить интервью или со мной что-то не так?

Получение ответа от DM LinkedIn или холодного электронного письма само по себе имеет ценность. Это может привести к информационному чату или даже к потенциальному наставнику. Но, как мы видели выше, это означает, что вы получите ответ раньше, если ничего другого - отказ или что-то еще.

Но обратная связь не является реальной целью приложения - вам нужно пройти собеседование. Как соотносятся стратегии приложений по этому показателю? Какова вероятность собеседования с каждым из них?

Прежде чем вы посмотрите на эти цифры и решите, что с досками по трудоустройству все-таки все в порядке, вам, вероятно, следует знать, что, хотя приложения LinkedIn могут выглядеть так, как будто они дают такой же результат собеседований, что и доски объявлений о вакансиях, на самом деле они приводят к По нашим данным, в 3 раза выше вероятность получить предложение о работе.

Общаясь с нашими наставниками (многие из которых сами являются менеджерами по найму), мы думаем, что знаем, почему: отправка персонализированного сообщения менеджерам по найму дает вам возможность связаться с менеджерами по найму в неформальной обстановке, прежде чем приступить к формальному процессу. Это отличный способ произвести хорошее первое впечатление и продемонстрировать проведенное вами исследование компании или должности. Это впечатление может иметь длительный положительный эффект.

Разумно ли это предложение, или мне следует вести переговоры?

SharpestMinds работает как в США, так и в Канаде, и мы сочли полезным разделить наши данные о зарплатах по странам, потому что, верьте или нет, с поправкой на валюту специалисты по обработке данных, аналитики и инженеры по машинному обучению в Канаде зарабатывают примерно половину. что делают их американские коллеги!

Вот наши данные о зарплатах в США для подопечных, нанятых за последние шесть месяцев:

И вот такой же сюжет для канадских подопечных:

Кстати, ответ на вопрос «а вести переговоры?» почти всегда да. Если вы обоснованно сформулируете свой вопрос (например, «Я думаю, что мы близки к цифре, которая сработает, и я очень рад присоединиться к компании, но есть ли место для увеличения на 3000 долларов?») , худшее, что может сделать компания, - это отклонить ваш запрос и придерживаться первоначального предложения. Даже у специалистов по обработке данных и аналитиков начального уровня обычно больше возможностей для переговоров, чем они думают.

Является ли мой опыт поиска работы типичным или я что-то делаю не так?

Один из самых важных уроков, которые мы извлекли из этих данных, заключается в том, насколько разнообразным может быть опыт людей при поиске работы.

Некоторые подопечные начинают свою охоту за работой, и их нанимают в течение нескольких недель. Остальные активно ищут 3, 6 или даже 12 месяцев. Ваш пробег может отличаться.

Но в среднем мы обнаружили, что с момента получения технической поддержки своего наставника (что означает, что наставник считает, что они готовы к работе), подопечным требуется от 3 до 6 месяцев, чтобы найти работу.

Что делать?

Если ваш поиск работы длился намного дольше, чем 6 месяцев, возможно, вам просто не повезло - вы можете оказаться на противоположной стороне распределения.

Но это также может быть намеком на то, что вам нужно поработать над своим резюме, изменить стратегию приложения или развить свои навыки собеседования и технические навыки. В конце концов, единственный способ узнать наверняка - это внимательно следить за своими приложениями. Как только вы это сделаете, вы сможете сравнить свои показатели ответов и количество собеседований с типичными ценностями, которые мы здесь поделили, и, надеюсь, лучше понять свое положение.

Если выяснится, что у вас значительно меньше собеседований, чем обычно, вы можете попросить кого-нибудь просмотреть ваше резюме и профиль в Linkedin.

Если проблема не в этом, возможно, вы захотите сосредоточиться на своих навыках прохождения собеседования. Имитация интервью - отличная идея, а общение со сверстниками, которые также активно проводят собеседование, может быть отличным способом.

И если после этого вам понадобится дополнительная поддержка, мы будем рады помочь!