Ежегодно многие компании нанимают определенное количество сотрудников. Компании вкладывают время и деньги в обучение этих сотрудников, не только это, но и программы обучения внутри компаний для существующих сотрудников. Целью этих программ является повышение эффективности своих сотрудников. Но какое место в этом занимает HR Analytics? и речь идет только об улучшении работы сотрудников? Кадровая аналитика Аналитика человеческих ресурсов (HR-аналитика) - это область в области..

Цель . Цель этого анализа - выявить факторы, приводящие к выбытию сотрудников. Источник данных : этот вымышленный набор данных создан специалистами по данным IBM и опубликован на сайте Kaggle . В этом наборе данных 1470 записей о сотрудниках. GitHub: нажмите здесь для просмотра всех скриптов. Краткое резюме. После экспериментов с моделями логистической регрессии, дерева решений и случайного леса модель логистической регрессии в целом стала лучше предсказывать увольнение..

Жажда скорости — как сделать процесс найма быстрым, умным и простым! Несколько лет назад, когда игра Zynga Farmville штурмом покорила мир социальных сетей, для геймеров это была гонка со временем. Гонка по созданию, постройке и поддержке фермы своей мечты. В корпоративном мире тоже есть игры, в которые люди играют. Подбор нужных талантов в нужное время — один из самых популярных! Знание вашей игры и определение того, почему, что, кого и когда вы ищете для найма, поможет..