Публикации по теме 'hr'


Серия AI Frontiers: человеческие ресурсы
Введение в головоломку ИИ на неосвоенной территории Размышляя о своем первом «многоотраслевом мозговом штурме» почти три года назад, я поражен тем, как концепции машинного обучения, когда-то считавшиеся амбициозными, теперь достижимы для отделов кадров. Быстрые темпы развития ИИ преобразовывают отрасли, от производства до здравоохранения. Тем не менее, сектор кадров медленно осваивает эту цифровую революцию. Хотя сочетание качественных и количественных задач в HR может указывать на..
Полное руководство HRIS: что такое HRIS и зачем он нужен моему бизнесу?
Информационная система по человеческим ресурсам (HRIS) или Система управления человеческими ресурсами (HRMS) - это два названия схожей технологии, предназначенной для осуществления деятельности в области людских ресурсов и обработки в электронном виде, пересекая Human Resource Management System. Ресурсы и информационные технологии через программное обеспечение для управления персоналом. Проще говоря, HRIS - это способ, с помощью которого с помощью программного обеспечения для..
Влияние искусственного интеллекта (ИИ) на отрасль человеческих ресурсов (HR)
Искусственный интеллект (ИИ) — это интеллектуальные способности, демонстрируемые компьютерами, которые имитируют автономию , а не интеллект, ориентированный на процессы, в способностях к обучению и действиям. Давайте визуализируем историю ИИ с помощью иллюстрации ниже: Итак, как искусственный интеллект может повлиять на HR-индустрию? Искусственный интеллект присутствует практически во всех основных отраслях: от здравоохранения до рекламы, транспорта, банковского дела,..
ChatGPT, о ChatGPT
ChatGPT, о ChatGPT Ты мост между человеком и машиной Живой, дышащий источник знаний Это никогда не устает и не колеблется Источник просветления и понимания В мире, который часто хаотичен и запутан Спасибо за все, что вы делаете Чтобы сделать нашу жизнь проще и ярче За то, что ты рядом, когда ты нам нужен Чат GPT, о Чат GPT, мы приветствуем вас. - стихотворение Chat GPT Кажется, что ChatGPT OpenAi открыл людям глаза на сложность того, где мы находимся с ИИ с моим..
Почему общая автоматизация HR-функций так важна (и как это стало проще)
Остановите нас, если вы слышали это раньше: Будущее человеческих ресурсов – это автоматизация управления персоналом. Да, но системы, которые вы видели или даже пытались интегрировать, слишком сложны в использовании или адаптации. вашему уникальному бизнесу. В настоящее время вы продолжаете выполнять большую часть, если не все, своих кадровых операций вручную, оставляя обученному и опытному персоналу отдела кадров выполнять невероятно большой объем работы . Они заставляют ваших..
Одного числа редко бывает достаточно
Почему интервалы прогнозирования важны (и сложны!) для прогнозной аналитики HR Эта статья является первой в серии из трех статей, посвященных расширенному моделированию будущих диапазонов производительности работников с помощью ИНС с пользовательскими функциями потерь. Часть 1 исследует, почему полезно прогнозировать возможный потолок и минимум будущей производительности сотрудника — и почему это трудно сделать эффективно, используя традиционные методы, основанные на средней абсолютной..
Что происходит, когда машина сообщает вашему менеджеру по персоналу, кого нанять?
Представьте, если бы машина могла предсказать соответствие культуре, текучесть кадров и эффективность любого нового кандидата еще до того, как вы заговорите? Может ли это работать, и каковы риски? Это то, что мой друг спросил меня 8 месяцев назад. Деловая сторона проблемы была очевидна. Он только что создал подразделение с годовой выручкой в ​​10 миллионов долларов, которое продает продукт «программное обеспечение как услуга» (SaaS) менеджерам по персоналу и главным операционным..