Публикации по теме 'hr'
Удержание разработчиков: 6 способов показать разработчикам, что вы заботитесь о них
87% работодателей говорят, что улучшение удержания сотрудников является критическим приоритетом для их организации.
Мы тебя понимаем! После неудачных попыток найти талантливого разработчика вы не хотите отдать его другой компании. Или, что еще хуже, к конкуренту (да, это риск — по данным Stack Overflow, 62% разработчиков открыты для новых возможностей).
На что следует обратить внимание? Как вы можете показать своим разработчикам, что вам не все равно, и заставить их остаться с вами?..
Зачем HR-специалистам в 2020 году понадобится расширенная аналитика
Расширенная аналитика может стать следующим большим шагом в HR-аналитике, облегчая процесс принятия эффективных и действенных решений, связанных с талантами, руководителем отдела кадров
В последние годы в деловом мире данные стали очень заметными. Scarce - это компания, которая не претерпела некоторой степени цифровой трансформации, и это привело к тому, что данные стали основой ее оптимальной производительности. Такой акцент на данных означает использование оптимизированных методов..
Сделать адаптацию пользователя гладкой и приятной
Это третья часть моих регулярных сообщений в блоге, описывающих создание нашего нового веб-приложения, HR Partner . Предыдущие посты доступны здесь и здесь .
В первой части я рассказал об используемой методологии входа, а именно о том, как мы отделим систему аутентификации пользователей от баз данных компании. Это было сделано для того, чтобы один пользователь мог легко работать в нескольких компаниях.
Этот рабочий процесс также означал, что если пользователь Боб хотел работать с..
Как распознать фальшивых разработчиков и почему большинству из них это сходит с рук
Вы управляете командой и хотите отделить пшеницу от плевел. Разработчики в команде могут видеть, кто есть кто - но как вы можете увидеть это со стороны, не читая их коммиты Git? Оказывается, у подделок есть некоторые общие черты.
Что такое фейковые разработчики
Фальшивые разработчики есть в каждой компании. В отличие от настоящих, но неопытных разработчиков, фиктивные разработчики не увлекаются программированием. На самом деле они презирают работу в целом, поэтому вносят свой..
Долг диверсификации в негерметичных трубопроводах
Мы проанализировали миллионы точек данных по рекрутингу. Это то, что мы обнаружили.
В Atipica мы продвигаем науку найма , находя правильный баланс знаний людей и используя возможности машинного обучения. Именно это сочетание человеческого и искусственного интеллекта делает нас уникальными.
Хотя мы в первую очередь ориентируемся на количественную силу данных о талантах, мы одновременно работаем с нашими деловыми партнерами и клиентами, чтобы помочь им получить информацию,..
Почему маркетинговым командам необходимо подумать о реорганизации в 2017 году для искусственного интеллекта
Почему маркетинговым командам необходимо подумать о реорганизации в 2017 году для искусственного интеллекта
Вполне вероятно, что многие из сегодняшних ролей и практик цифрового маркетинга коренным образом изменятся и, возможно, исчезнут в ближайшие 3–5 лет. Но ранняя реорганизация вашей маркетинговой команды может дать вашему бизнесу реальное конкурентное преимущество.
Маркетинговая профессия в настоящее время переживает наиболее значительную эволюцию с тех пор, как в начале 2000-х..
Влияние ИИ на управление человеческими ресурсами
Концепция искусственного интеллекта (ИИ) стала предметом обсуждения в последнее время. Его последствия были как положительными, так и отрицательными. Хотя ИИ ошибочно понимают как нечто вроде разрушительного оружия, созданного человечеством для самоуничтожения, преимущества ИИ реализуются во всех областях. Однако в этом эссе рассматриваются преимущества и недостатки, которые ИИ привносит в область управления человеческими ресурсами (HRM).
Одной из недавних инноваций в области ИИ..
