Публикации по теме 'hr'
Вот что я узнал о проблеме конвейера разнообразия
После множества разговоров и неудач
Возможно, вы слышали следующее утверждение, когда дело доходит до найма более разнообразной команды: Это проблема конвейера. Насколько я понимаю, аргумент проблемы конвейера звучит примерно так: «Недостаточно квалифицированных x (вставьте сюда любую недопредставленную группу), поэтому мы не виноваты в том, что мы их не нанимаем. ”
Я считаю, что это такая антистартапная точка зрения, которую следует придерживаться. Мне еще не приходилось..
Будущее HR и оценки сотрудников — Уильям Тинкап
В этом интервью Уильям Тинкап делится своими мыслями о текущем и будущем состоянии HR и оценки сотрудников. Любопытная душа, непринужденная беседа и куча мыслей о лучших практиках благодарности сотрудников.
Уильям является президентом RecruitingDaily. На стыке HR и технологий он писатель, спикер, советник, консультант, инвестор, рассказчик и преподаватель. Он пишет о вопросах, связанных с персоналом, уже более десяти лет. Уильям входит в совет консультантов / совет директоров 18..
Является ли машинное обучение преимуществом при анализе HR-процессов?
Как и все аспекты того, что требуется современному бизнесу, технологические достижения являются доказательством того, что их внедрение меняет способ работы и функционирования бизнеса. От Интернета вещей до облачных вычислений, больших данных, AR и VR — целый ряд новых технологий в настоящее время прокладывает себе путь в более информированные отделы кадров различных компаний.
Аналитика — еще один важный аспект HR-сферы. Изначально весь сбор, обработка и анализ данных были в основном..
Переосмысление исследовательских проектов Ignitus Scholar: «ML-score»
Одним из важнейших инструментов Ignitus является стажировка, как внутренняя, так и внешняя. Мы не только выбираем лучших кандидатов, тех, кто лучше всего соответствует профилям, которые запрашивают университеты и отрасли, но внутри компании мы также создаем должности для нашего собственного персонала (более постоянные), а также для конкретных проектов (обычно продолжительностью в один месяц).
Интерншала и AngelList — наши основные центры публикаций по всем возможностям, и работа по..
Премьера проекта HDSC, август '21: Аналитика человеческих ресурсов
Проект команды Кераса
HR-аналитика коренным образом меняет методы работы отделов управления персоналом, что приводит к более высокой эффективности и лучшим результатам в целом. Человеческие ресурсы использовали аналитику в течение многих лет, однако сбор, обработка и анализ данных в основном выполнялись вручную. Учитывая характер динамики человеческих ресурсов и КПЭ HR, подход был ограничивающим. Поэтому удивительно, что HR-отделы обнаружили полезность машинного обучения так поздно...
ИИ в HR — как понять, что происходит
В наши дни много шума вокруг так называемого «ИИ в HR». Большинство поставщиков заявляют, что в их продуктах есть своего рода машинное обучение, а некоторые делают заявления, которые с точки зрения человека, занимающегося этим последние 15 лет, кажутся маловероятными.
Понимание того, что могут (и чего не могут) эти новые технологии, имеет жизненно важное значение, если HR может оценить их покупку или работать со своими внутренними командами над проектированием, разработкой и внедрением..
Обзор PLATO за 2017 год
Четыре наших соучредителя хотели вкратце рассказать о 2017 году и о том, что нам в нем больше всего понравилось, прежде чем предвкушать захватывающий 2018 год!
Во-первых, Доминик, которому все больше нравится PLATO:
«Мой прошлый год в PLATO был блестящим - идти в ногу с темпами компании и преодолевать трудности было захватывающим и полезным.
Основные моменты года: привлечение новых членов в нашу команду, получение наград и присоединение к The Family.
Стартапы - ничто без..
